在公务员[微博]招录考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定成败，因此提前进行复习备考是十分必要的。要对北京市公务员招录考试的面试进行有效的备考，考生应首先了解北京市公务员面试的相关政策，及时准确地把握考试动向，使面试准备更有针对性，达到事半功倍的效果。中公教育[微博]专家结合近几年来北京市公务员面试情况并以此为根据来预测今年面试趋势，希望能帮助考生顺利成“公”。

　　一、面试基本情况介绍

　　(一)面试形式

　　根据2009年至2012年北京市公务员面试所采用的形式来看，北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论”以及“情境模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。

　　因此，对于考生来说，北京市公务员面试以结构化面试为主流，需要考生重点掌握；但是北京市公务员面试亦从未排除采用非结构化面试形式，所以考生在精熟结构化面试的同时，也不能放松对无领导小组讨论等非结构化面试形式的学习，熟练掌握各种类型公务员面试形式，做到有备无患。

　　(二)面试组织实施

　　第一，北京公务员招录考试上、下半年各一次，面试亦每年举行两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，胜率增加；另一方面考生可以依据上半年招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、重心、转变等重要内容。

　　第二，以区县为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区、县为实施主体，统一安排地点、分批分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。

　　(三)面试时间

　　根据北京市各区县的面试公告规定，参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到。参加上午面试的考生于8：30前，参加下午面试的考生于13：00前到候考室集中，未及时报到的视为自动放弃面试资格。

　　考生进场之后面试之前，主考官向考生宣读指导语。在指导语中会提示考生在答题之前有3分钟思考时间，满3分钟时有专门的人提醒。在答题最后一分钟时也有提醒。

　　北京市公务员面试现场的具体面试时间长度并不完全一样，视题量而定。一般来说，面试题为4道，答题时间是20分钟，考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。

　　(四)面试成绩

　　第一，评分方法。北京市公务员面试评分采取“体操计分法”，即将各考官的评分去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值，分数大多按100分制计算。

　　第二，综合成绩计算。计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。

　　第三，平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

　　第四，成绩公布。面试结束后，用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选，连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于2010年北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式，因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律上网公示，接受考生查询和社会监督。

　　(五)面试流程

　　第一，面试报到抽签。考生在规定的时间凭身份证、准考证进入到候考室，按要求将手机等通讯工具统一交到工作人员集中保存。北京市实行“双抽”法，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组，确定主考的场次、顺序；考生在开考前半小时，确定每个人的面试考场、考试顺序。

　　第二，候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，面试考生等候面试期间不得擅自离开候考室，不得吵闹喧哗和随意出入，上卫生间需要工作人员陪同；如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

　　第三，进场。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。进门后，应当向考官鞠躬致意并问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要报自己的考试顺序号，但不能自报姓名，否则当场取消面试资格。

　　第四，听主考官宣读指导语。考生落座后，等考官宣布指导语，大致为“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在20分钟内完成所有面试题，这包括3分钟的思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思路。好，现在就让我们开始。”

　　第五，答题。考生在答题阶段有三分钟准备时间，可以在阅读试题时用考场事先准备的纸笔简单列出答题思路。答题时要注意在规定时间内回答完问题。在面试还剩一分钟时，主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”，考生此时应当控制答题时间。

　　第六，退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。面试考生面试结束后，主考官宣布退场，考生向考官致谢后离开考场。考生到候考室门口领取本人的通讯工具等物品，然后应立即离开考场。

　　二、面试真题分析

　　要想科学应对北京市考，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。以下是我们对历年北京市考面试真题进行的梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

　　(一)试题统计分析

　　本节主要以2010年—2012年面试试题为分析样本，下表为近三年试题统计表。

　　【中公解读】

　　从近三年真题来看，北京市公务员面试题型分布有明显的规律性，重点非常突出。其中，情景应变题在总体上占有相对优势地位；综合分析题、人际关系题、组织管理题题量分布较为均衡，平分秋色；自我认知题明显弱化；新颖题型少有涉及。为了更好地显示各类题型的地位，特将几大题型按各自比重进行排序：

　　情景应变题：26.42%

　　人际关系题：25%

　　综合分析题：24.53%

　　组织管理题：23.58%

　　自我认知题：0.47%

　　其他新颖题型：0%

　　但是这是就单一题型分类而言，现在的面试题目往往是两种或以上题型相结合考查，因此，从这个角度而言，综合分析题的题量将大大提高。

　　(二)试题命制规律

　　北京市考面试出题的规律性非常强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到巨大的作用。从近几年的总体情况来看，面试的题型特点主要体现在以下几个方面：

　　第一，题型分布十分规律，重点突出。自我认知题型、新颖结构化面试题型极少涉及；剩余的四大题型成为北京公务员面试题型的主力，出题非常平均，平分秋色。

　　第二，就具体的结构化试题而言，其所考查的要素往往不再具有单一性，而是注重多要素综合考查。题目以一个或两个测评要素为主，兼有考查其他能力的目的。

　　第三，不同层次的岗位、相同层次不同性质的岗位，对能力的考查重点各不相同。面试测评要素根据任职要求而设计，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的目的则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。

　　第四，试题的排列次序也体现出很强的规律性。特别是2009年以来，北京市公务员面试题本的出题顺序几乎形成了固定的模式，往往按照综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的顺序来出题。