□邓海建

　　2013年国家公务员[微博]考试最终报名人数超过150万，热门的职位竞争惨烈。然而，日前有调查显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。(5月19日《四川日报》)

　　公务员的“幸福溢价”与自身所处阶梯层级有着很大的关系，其薪资晋级体系远非企事业单位能比。尽管我们看到公务员自身的幸福感认同较低，但对“组织幸福感”认同很高。这是社会对其身份的尊重与推崇，有益于自我价值的实现，甚至在熟人规则之下，某些时候会成为办事中的润滑剂与硬通货。公务员自身幸福感的低认同，更多是对工作不被理解与体恤的忧愤，而并不是生存语境上的“不幸福”。

　　此外，我们还得看到，在精英化的公务员群体中，价值预期显然要高于普通工薪阶层，当最优秀的一拨人拼命往公职上挤的时候，他们对自身价值的估算，与社会对公职岗位的期待，显然不是一个概念。正视公务员的“低幸福度”，既在于建立官民之间的沟通渠道，更在于打破“辈分论”的行业格局，祛除公权魅影、还原服务本意。