中新网7月16日电 台湾《联合晚报》15日刊载《公务员[微博]抱负不应只在铁饭碗》一文，文章指出，台湾目前的公务员体系报考人数一窝蜂，因为公务员工作稳定而非有远大抱负；体制内人员也是越调整越多，台当局“组织再造”也沦为口头宣言。从以后开始，台公务员考试应更积极实施素质把关，从新考进来的公务员开始，考试后要接受严格训练，正式任用后也要以考绩接受检验，彻底改变公务员铁饭碗文化。

　　文章摘编如下：

　　台湾行政主管部门组织改革，出现了越改越肥大的问题。台“考试院长”关中计算最近十年公务员考试录取人数，扣除退休人数和“五都”升格因素后，这两年台湾公务员人数还是净增加了万人以上。当局自夸不已的组织改造，各单位并来并去，结果却是公务员人数不减反增。关中感叹，年金改革后一年预期省下的70亿元(新台币——编者注)，全被这些增加的公务员人事费用给抵销掉了！

　　台湾“考试院”推动公务员改革，阻力重重，仅仅考绩丙等措施，就受到公务员体系内部的强大反弹。为维持人力精简和素质，“保训会主委”蔡璧煌最近说，拟从2017年开始实施公务员考试的“不占缺训练”，在训练时淘汰两成；换言之，并非考上公务员开始便有“铁饭碗”，必须训练合格才有正式的工作资格。这个方案至少现任者不会反对，希望阻力较小。

　　从就职前的训练，到就职后的考绩，看得出“考试院”希望进行一场公务员的素质改造。尤其重要的是，“当局组织再造”不该只设定在单位的增减和裁并，有没有想过要利用这个机会，彻底翻转文官制度里的公务员心态？

　　每年都有越来越多人挤破头要考公职，问起理由，千篇一律就是公务员“工作稳定”，大概包括铁饭碗、福利好、工作轻松这几种意涵。几乎没有听到有人是为了发展抱负而去考公职的。来报考的就是这样的心态了，如果公务员生涯又无挑战，淘汰机制推不动，怎么可能期待一个士气昂扬的文官体系？不要说和民间企业相比了，现在连大学教师都要接受可能被淘汰的考验：助理教授八年升不上副教授要被解聘，评鉴没过、论文产量不够要被解聘。只有公务员不动如山，还是铁饭碗，连考生大言不惭都以“工作稳定”作为报考理由。

　　台当局如果要把“组织再造”当作政绩，仅仅从公务员人数膨胀这点就说不过去。所以从现在开始，应更积极实施素质把关，就从新考进来的公务员开始，考试后要接受严格训练，正式任用后也要以考绩接受检验。让敢接受挑战的才来报考，至少用二十年一代的时间，把公务员铁饭碗文化改变一下吧！