2013年各省春季公务员[微博]面试即将启动，华图教育[微博]公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“民工工资超白领”，从公务员面试角度做出模拟解析，供广大考生参考。

　　【背景链接】

　　最近，网络上疯传建筑工地民工的工资超越普通白领，月薪过万。记者调查得知，在厦门，建筑工人要想拿到万元月工资并不容易，得每天上班且连续加班16天以上。有工地负责人称，“建筑工地流动性很强，这么高强度的工作很少有人能坚持下来。”另一名工地负责人表示，给建筑工人的工资并未包含公积金等福利，因而很多白领的工资实际上要比建筑工人高。(6月22日《海峡导报》)

　　【华图教育解析】

　　建筑工人的工作带有很强的流动性，且有很高的劳动强度，若是工资、加班费过低，愿意从事这类工种工作的人就会变得很少。由此决定了建筑工人相对较高的工资起点。

　　更重要的是，尽管近年来全国各地都掀起了交通设施、房地产项目和许多市政工程项目的建设热潮，建筑劳务工需求大大增加，工资和加班费也不断提高，但劳动力供给却没有显著扩大。一来符合建筑劳务工用工需求的求职者数量着实有限，二来那些口头上表达了对建筑工人高工资羡慕嫉妒恨的人们，也没有意愿去尝试该类工作。这反过来加大了合格建筑劳务工的稀缺性，成为其工资和加班费继续上行的推动力。

　　舆论疯炒建筑工人工资超越白领，这样的事情已经不是第一次发生。很多人其实知道建筑工人所谓高工资背后的辛酸，却仍然颇为积极的参与到该类网帖的转发狂潮之中，所想表达的是对当前大学生和白领阶层就业难、加薪难、看不到职业发展前景以及困于高房租、高物价的诸多不满。纾解这种不满情绪，只能通过扩大就业等举措来实现——如果能让就业变得更容易、年轻人职业发展的前景更明朗，“抱怨帖”的影响力自然就会消退。相反，若是有关方面推行的政策没有改变对年轻人就业困难的现实，“史上最难就业季”负面影响进一步发酵，类似的工资对比网帖就会不断翻新。

　　正如前面所提到的，建筑工人因其工作性质、劳动力市场的供求关系而拿到了相对的高工资。人们也很清楚，这种“高工资”并无公积金等福利，但其隐忧还不止于此。建筑工人的劳动环境较差，相关的防护保障缺失，在过去的一些年头里，已经大量曝出建筑农民工因此患上严重职业病的个案。

　　尽管这样，各地劳动监察部门针对建筑工地的劳动环境监察仍远未到位，这种执法监察的乏力在近年来各类建设项目遍地开花的背景下，必然将埋下相当多建筑工人职业病的隐患。而建筑劳务工们对此一无所知。由此可以得出一个让人感到非常不安的推论，即建筑工人在不知道自己将很快患上职业病的前景下，对拿到手的“高工资”作了其他用途的安排，并未为医疗开支预留足够多的储蓄，他(她)们也没有完备的医疗保险，更得不到疾病危急救助。如果这些建筑劳务工的职业病问题在一定时期内集中爆发，即便是财力较为充裕的东部沿海地区地方政府也将无力应对。从这个意义上讲，强化建筑工地劳动环境监察、明确建筑项目业主单位对建筑劳务工职业病负有主体责任、加强对建筑劳务工等工人群体职业病问题的观测分析，在目前都显得颇为必要而迫切。