说起“三高”，很多人首先会想到富贵病。在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员[微博]遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态，他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。他们的工作和生活，正面临“成长的烦恼”。

　　提及公务员的烦恼，似乎是个很矫情的问题。如果客观地分析一下，“公务员的烦恼”和“年轻公务员的烦恼”还真不是一个问题。道理有三个：一是在公务员内部，薪资福利呈现“马太效应”也是不争的事实。前几日，有媒体曝出北京、河北、山西、江苏等地调研发现，部分领导干部职务消费呈现出铺张浪费、挥金如土的恶性态势，一个地市级副职每年职务消费40万以上、经济好的要100万以上。而对于年轻公务员来说，即便是南方发达地区，年薪20万恐怕已经不太多见。闲的闲死、累的累死，在公职部门更是无奈的现实。年轻人很难在旧规则中一下子获得相对公平的待遇，这是没有熬成婆的“小媳妇”的牢骚。

　　二是年轻公务员除了拼爹而来的“官二代”，基本上多是学校或社会中的精英。据统计，2009年，国家公务员考试有近百万考生参加，2010年国家公务员考试有104万考生参加，2011年的国家公务员考试考生人数飙升到129万，2012年达到133万……越来越多的年轻人哭着喊着朝“体制内”奔去，一旦从千军万马中突围之后，职业期待自然与一般社会求职者不太一样。这不能怪年轻人，只能怪失衡的就业格局。

　　三是这些年，各种体制性改革要么箭在弦上、要么强势推进，起码适时地营造出一种压力氛围。这是“有限政府”、“效能政府”、“服务型政府”建设的题中之义。最近的一份调查数据显示，青年公务员认为影响其不自信的因素主要体现在三方面：一是经济收入占55.08%，二是理想与现实的差距占52.51%，三是竞争压力占47.26%。有压力才有动力，年轻公务员压力大一些，未必是什么坏事，对民生或公共利益而言，这反而是件好事。

　　年轻公务员的烦恼，是现实的烦恼，也是时代的烦恼。这里固然有娇嗔的意味在，也有现实因素的倒逼。制度设计既要为之舒缓压力，也要将权责对等的责任意识传递给更多的“后来者”。　邓海建