东北新闻网讯 人社部昨天透露，中组部、人社部、国家公务员[微博]局共同组织召开了全国公务员考试录用工作会议。人社部部长尹蔚民称，经过20年发展，我国已初步建立了符合国情、适应发展阶段、体现干部人事制度改革要求的中国特色公务员考试录用制度，对于今后一个时期的考试录用工作，尹蔚民强调，要坚持“凡进必考”不动摇。(8月20日，《京华时报》)

　　近年来，就业形式比较严峻，不少行业竞争激烈，广大毕业生报名参加公务员考试的人数越来越多，产生了“公务员热”的现象。这面向社会考试公开录用公务员的制度，经过不断的制度化、规范化越来越被群众所认可。据统计，2008年以来，全国通过考试共录用公务员90多万人，这不仅有效改善了公务员队伍结构，还增强了党政机关活力，为经济社会发展提供了可靠的组织保障。

　　“凡进必考”现已成为公务员考录的共识。二十年来，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才在这种“凡考必进”的公务员考试中脱颖而出。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。通过此种形式招录的公务员队伍为全面建设小康社会、实现中国梦提供了坚强的人才支持和组织保障。

　　如果不坚持公务员“凡进必考”制度，那些没有社会关系和背景的优秀人才毕业生，恐怕就没有机会加入公务员队伍；如果不坚持公务员“凡进必考”，权力便有了滥用的空间，一些素质低劣的人也有了机会混入党政机关，造成后果将不堪设想。这影响的不仅仅是公务员队伍的形象，还影响了我们政府各项主要工作的开展。同时，值得我们注意的是，在公务员考试招录过程中，不正之风也偶有发生。有的地方甚至在一些事业单位招考过程出现了一些不规范或者以权谋私的现象，这也给我们的公务员招录工作敲响了警钟。

　　因此，如尹蔚民部长所说，招录公务员要坚持“凡进必考”不动摇很重要。我们要通过推进考录基础科研工作、提高考[微博](微博)试试题科学性、加强考录面试考官和阅卷专家队伍建设等措施，不断完善公务员招考工作。在此基础之上，我们如果发现考试舞弊问题，应该采取“零容忍”态度，及时发现及时严肃依法查处。如此，“凡进必考”便真正做到了公平、公正、公开。(作者：刘燕)