浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员[微博]选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。(中国网)

　　众所周知，近年来，“公务员热”已是不争的事实。而追其根源，多数人是看中了公务员的“铁饭碗”，而浙江义乌市招聘聘任制公务员，打破了稳定的‘铁饭碗’，让公务员端起了易碎的‘瓷饭碗’，同时给出高薪这个“奶酪”，让人对此取舍两难。而在笔者看来，义乌市高薪招聘聘任制公务员此举，利大于弊，是一次很好的尝试！

　　高薪招聘聘任制公务员，为现任体制内公务员树立了职业危机意识，激发了公务员队伍的生机和活力，改善政府形象。不可否认，我国个别行政机关部门、事业单位之所以存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，正是由于公务员体制内的优越感，而聘任制公务员没有体制内这一优势做后盾，反而会更加严于律己。

　　高薪招聘聘任制公务员，拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，可以将社会各界的优秀精英吸引来到政府部门中来，使人才流动更加合理，这对提高公务员队伍的整体素质，提高为民办事的效率，都有着很大的作用。事实上，一些“高材生”不满足于体制内的稳定和低薪，放弃公务员这一职业，而选择高薪的外企、国企，使大量人才外流。而如今义乌市抛出高薪“奶酪”，可以通过此举把更多的人才留在公务员队伍之中，不仅健全了用人机制，还为我国公务员制度的提供了新思路。

　　高薪招聘聘任制公务员，一定程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别，也有利于政府从命令和纪律为特征的行政管理，转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。事实上，公务员这个群体由于其特殊的身份在一定程度上被“妖魔化”，而聘任制公务员和企业员工有着类似的“身份”，都需要签合同来续约，这就在一定程度上减小了社会群体对公务员的排斥程度，也更有利于社会和谐。

　　浙江义乌市高薪招聘聘任制公务员此举，尽管并不够成熟，或许也会在实施过程中遇到这样那样的困难，然而，不可否认，此举是一项有力的尝试，为我国公务员制度改革提供了新思路。

(原标题：“聘任制公务员”这只螃蟹可以吃！)