□吴 江

　　去年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员[微博]称为“禁令年”。近日，新京报就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区的北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省市随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，2013年后却没有收到任何礼品的受访者占到了79%。有93位受访者还表示“公务员不好当”。此外受访者中，表示工资外收入减少的公务员有92位，八成以上的公务员表示八项规定后，吃喝少了，以前部门经常出去吃饭，现在几乎没有。有些公务员表示，受“禁令”影响他们考虑离职。(《新京报》1月9日)

　　平心而论，公务员的日子最近的确不太好过。这一点，从不少公务员朋友的牢骚与抱怨声中，便不难听出。

　　没有人不希望日子越过越红火，公务员当然也不例外，而现实的情形却是，在“中央禁令”之下，对不少公务员而言，不仅往年的各种福利大幅缩水，甚至完全不见了踪影，就连逢年过节的饭局这点油水，都跟着销声匿迹了。

　　不断出台的“禁令”，当然意味着越来越严苛的公务约束，公务管理的“辔头”也可以说是越收越紧，任何的顶风与越界，都意味着极大的风险，而无论是“禁令”持续时间之长，还是一些试探者被曝光“落马”，也都彰显了“禁令”拒绝烂尾的决心。而公务监管的加码，公务纪律的整肃，对于公务员群体而言，自然是“春江水暖鸭先知”。而一向自由滋润惯了的公务生态，对于骤然收紧的“辔头”表现出难以适应，也本在意料之中。于是，抱怨“公务员不好当”者有之，考虑离职的也不乏其人。

　　应该说，“禁令”之下，公务员有想法甚至有抵触，本不必意外。但假如因此便以稳定公务员队伍为由，放松“禁令”的执行尺度，却是需要提防的误区。事实上，人都有选择的自由，“人往高处走”更是自然天性，对于自己职业以及未来发展，甚至待遇薪资有所权衡考量，也都再正常不过。这一点，公务员当然不必成为例外。某种程度上，当公务员考虑离职都成了件新鲜事儿，本身倒是暴露出公务员职业生态的异常。

　　事实上，公务员说白了不过是三百六十行之一而已，其他各行各业都是来去自由，离职辞职更是再正常不过的事儿，而自由流动，本是人才资源优化配置的必要前提。那么，何以到了公务员这头，除了公考的出离火爆之外，离职辞职竟然成了另类稀罕事儿，甚至极个别辞去公职的，也往往让人觉得不可理解，并受到另眼相看呢？而当一个职业，形成了只进不出的传统和惯例，与其说是职业本身有多强的吸引力，毋宁说是职业生态出了问题。而尤为吊诡的是，一边是公务员的薪资并不高，一边却是越来越多的人趋之若鹜。而从“禁令”之下，公务员礼品、礼金、烟酒等工资外收入减少引发反弹与不满来看，答案似乎不言而喻。

　　可见，公务员职业此前的利好，其来源极其可疑，更不是一个正常职业应有的状态，当权力折现成为这一职业令人遐想和引人追捧的诱因时，公务生态如何，自然可想而知。从这个意义上说，受“禁令”影响的离职意愿假如能让公务员更像一个正常职业，倒未尝不是一件好事儿。