□ 禾刀(武汉 职员)

　　近期，记者走访了广东、湖南、云南、辽宁等地的近百位公务员[微博]，听他们聊工资。采访过程中，感觉自己收入低的公务员不在少数，在基层公务员和年轻公务员中这一比例更高。湖南一个大城市组织部干部科科长任正科级实职已有8年，如今每月拿到手的工资3000元出头。“今年春节同学聚会我没去，万一比起收入来，我的脸往哪儿搁？”他说。(4月6日《瞭望》新闻周刊)

　　就算这位科级干部拿到手的工资只有3000元出头，参加同学聚会怎么就会没有脸面呢？依照此理，科长参加同学聚会的心理起薪又当是多少呢？这句话的潜台词是否意味，在一些公务员的潜意识里，他们的收入就应高人一等。如果公务员只拿自己同高收入阶层对比，人上有人，哪里又是尽头呢？

　　就本条新闻所反映的现象，笔者以为，至少有三个问题需要澄清。其一，公务员拿到手里的工资，实际是指除掉社保和住房公积金两大块的“净收入”。抛开那两大块只谈“净收入”，这不是一个合理的比较方式；其二，一些公务员动辄同打工者收入对比，这更是滑天下之大稽，既然打工收入更高，公务员为什么还要守着低收入的工作不放呢？公务员是否愿意没日没夜地加班，从事繁重的体力劳动呢？第三，公务员薪资高低问题，不能只采访公务员，公务员具有支配公共资源属性，所以公众也有发言权。

　　不可否认，公务员薪资向来是个比较纠结的问题，其显性收入大都相对较低，但隐性收入往往又不够透明。正因如此，公务员薪资增长提议难以获得舆论支持，导致那些缺乏隐性收入的基层公务员只能拿着最低的薪资养家糊口。

　　可以肯定的是，公务员薪资无论高低都不是脸面的问题。一个体面的工作除了收入，还包括工作环境、工作量等多方面因素。也当承认，当前的公务员薪资机制确有许多不合理之处，闲的地方闲死，忙的地方忙死。还有，尽管行政级别相同，但往往又存在肥水和清水“衙门”之别。所有这些差别，归根结底还是薪酬体系不合理，事权与责权不能形成对应，收入无法真实准确反映工作。总之，改革公务员薪酬体系确有必要，但改革未必铁定就是简单地加薪，而理应是尽可能实现收入与事权责权的对应。