社会现象类的题目作为综合分析的一类重头戏，在面试当中屡见不鲜，而消极类的社会现象作为一种重要的社会现象类的题目，我们可以深入挖掘此类题目的作答技巧。第一步，背景陈述+判断表态，判断是否属于消极类的社会现象还是比较容易的，比如钓鱼执法、老人摔倒无人搀扶、孕妇上车无人让座等等都是明显属于消极类的社会现象。第二步，分析此现象的危害，第三步，揭示导致此现象的原因，第四步，针对原因给出相应对策。比如

　　【题目】近年来，公务员[微博]考试作弊现象屡屡发生，你如何看待？

　　【参考解析】

　　面对社会上严峻的就业形势以及公务员优厚的待遇，百万求职大军涌向公务员考场。据国家公务员局考试录用司有关负责人介绍，2005年之前，当中央机构及直属机构公务员考试规模在36万余人时，作弊仅仅属于个别现象；2006年，考试规模攀升至53万余人时开始，作弊呈现抬头趋势，当年度查处作弊考生200余人；而在刚结束的最新一次77万余人参加的公务员考试中，作弊人数也创下了过1000人的历史纪录。分析原因有以下几点：

　　一、公务员作为国家公务人员，它工作稳定，福利待遇好，能获得切实利益，而且它较其他工作体面，让人有成就感，有职位升迁空间，能实现自我价值。致使百万大军过独木桥，各种作弊手段涌现，其中最典型的手法就是用不正当的途径(违纪或舞弊)牟取利益。

　　二、作弊者存在侥幸心理于是铤而走险，降低了自己的道德准则。

　　三、当前一些政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正。近几年公务员考试流程有很多进步，比如回避制度，都值得肯定。但是同时也应该看到公开化并不够，需要对每个环节进行公开，特别是涉及利益相关的信息。

　　对以上原因，我们应采取以下措施：

　　一、报考者应树立正确的人生价值观，将精力多投放到日常工作能力的培养和业务知识的充实，对功利的追求放在一个合理和公平的天平上。

　　二、出台相关的政策法规，加大对违纪违规行为的惩处力度，维护公务员录用考试的公平性和严肃性，维护广大考生的权益。

　　三、推进招考透明化，所有环节都在阳光下运行，公众举报有门，媒体监督有路，搭建内部监督平台，只有有效的监督才能铲除权力寻租的空间。

　　四、完善监督机制，鼓励网民进行监督，一方面考生可以成立QQ群，充分共享网络信息，另一方面政府部门还需要积极跟进，完善事后的申诉和维权机制。

　　我们相信通过以上有效措施，公务员考试机制将更加完善，只有经过严格规范和公开、公正的考试选拔，才能纯洁我们的公务员队伍。所以，公务员考试不可小视，必须从严从紧地进行管理和监督，在严防严惩作弊等违纪违规行为的同时，让那些靠本事吃饭的人脱颖而出，正是我们的期盼。