本文选自《地球云公务员[微博]济南分校》的博客，点击查看原文

　　就我个人而言，我认为公务员这个群体毕竟庞大而特殊，笔试出题应该围绕着职业特点展开，而且应该非常谨慎，否则会产生不好导向。不是说流行的东西不能考，而是该占多大的比重分值，出题人应该细细思量，实际上，上述考题提到的韩剧主要是偶像剧，它也并非一部足够优秀完美的韩剧，里面同样有很多制作粗糙、故事老套的情节饱受诟病，如果将这样一部火热一时的偶像剧作为公务员笔试的一道大题，就未免有失妥当。

　　其实韩国对中国输出的流行娱乐文化，并非其文化的全部内涵，其全面领先的仅仅在偶像剧这一方面。前些年，我们的历史正剧“秒杀”全亚洲。当年《还珠格格》在韩国爆红，直接导致韩国开始对中国产电视剧进行严格限制。所以要考，莫不如考考中韩在文化输出方面的异同优劣，以及我国如何将文化产品成功输出海外作出的努力。

　　公务员考题，其实应该重点围绕它清廉务实为民的主基调展开，譬如：公务员必须执行上级的指示吗？如果上级的指示明显违反法律规定、程序正义，你应该怎么办？在“阳光工资”以外，部门另外发了福利，你应不应该接受？逢年过节，你要不要去领导家问候？如果去，你会不会带些礼品去？你认为应如何规范类似行为？凡此种种，当这些国考大军中的佼佼者入职后会普遍应对的问题，是不会随着流行不流行而发生改变的，这些体现职业尊荣感的题目才应是答辩的重点。

　　目前来看，公务员考试试题确实有可改进的地方，比如所有的行业、种类都是一张卷子，不管报考文秘、财会，还是税务、公安等岗位，都是一样的题；并且，省、市、县、乡四级联考，这都不太符合客观需求。比如，同样是文秘岗位，省政府比乡政府所需的人员素质要高许多，这就需要加大相关专业的考试内容，分类、分级去招录。在可以想见的未来，公务员招录考试能否按照不同类别、不同级别的岗位需求，提供相应专业的试卷？面试中，是否可以创新方式，如聘请专家组讨论，让考生追问考官等，以便把考生的真正水平挖掘出来，求真务实地选拔真正所需的人才？而专业性强的工作，以及乡镇一级招录公务员，能不能单独命题？这些都需要大家来探讨研究。

　　不管怎么说，今后国家对公务员的能力、素质，包括道德品质等综合素养要求会越来越高，这是一个趋势。广大报考者应将思考更多放在公务员这个职业本身。社会上正逐渐打破公务员捧“金饭碗”的概念。随着公务员队伍改革，聘任制的推广，以及特权思想的淡化，公务员也将会是“高风险职业”。西方一些国家的公务员从D级干起，按照其业绩30年后才能跻身A类公务员序列，这时才可算作“终身公务员”，捧上所谓的“金饭碗”，其他阶段都属于临时聘用。我们，或许要用行动来思考这一道道公务员试题。