日前，江苏省公务员[微博]面试拉开帷幕。为保证公平公正，面试实行考生与考官“双抽签”制度，考生抽考号、考官抽考场，面试成绩当场宣布，所有考场内都有摄像头进行全程录音录像。(5月13日人民网)

　　近些年，各地报考公务员热一直居高不下，公务员已成为最热门的职业之一。在这样的背景下，如何保证招考的公平公正，成为社会关注的一大热点问题。

　　然而，在公务员招考过程中，由于面试与笔试相比具有更大的灵活性，弹性较大，“操作”余地较宽，加之监督不力，面试成为最容易产生问题、最为人诟病的环节，不少人提起面试的第一反应就是“要走后门，找关系”，甚至有过“公务员面试就是走过场”的社会传言。

　　说是公开选拔，面试成绩却不当场宣布，难免给人以不公平、不公正之嫌疑，难免让人有考生的面试成绩被“修改”的担忧，给人一种“暗箱操作”的感觉。而且，面试难以做到像笔试那样标准精确，因为评委的知识水平、认识角度、不同的喜好都会影响到考生的成绩；同时，面试一般是封闭的，除了评委、考生和工作人员，其他人均不参加。这种情况下，如果监督不力，就容易增加主观化甚至给少数别有用心的人舞弊的机会，损害公务员面试的公信力。

　　江苏省把公务员面试成绩由事后公布，改为当场向考生宣布；并且所有考场内都有摄像头进行全程录音录像，实时监控考试现场，这是公务员公平招录的又一进步。不但使那些妄图利用面试做手脚者难以下手，也促使招考主管部门和评委们转变工作作风，增强面试工作的责任感，降低评分的随意性和主观性。在一定程度上有助于改善篡改考生个人面试成绩和弄虚作假的现象，提高公务员考录的公开度、透明度和公信度。

　　公开是民主、公平和公正的基础，是最简捷最有效的释疑解惑方式，也是广大民众比较信服的措施。如何彻底打破群众的疑虑，消除面试不公，笔者认为关键是要击破面试的神秘感和封闭运作，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。现场公布分数和全程录音录像，还并没有完全突破面试的封闭形式，在公务员面试中我们还应注入更多的“阳光”。如引入公民现场旁听，对不公的现象现场提建议和意见，或参照长沙市政府常务会议“全媒体”直播的方式，将面试通过媒体全程公开。这样，在众目睽睽之下，任何腐败和不公正的行为都难以藏身。

　　文/朱海滔