孙飞虎

　　不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。医治“副科病”，需要深化改革畅通上升渠道。不过，越往上走职位越少也是规律。职级再低都应视权力为责任，“在哪里存在，就在哪里绽放”。沉下心来，就在你所在的地方生根开花，作为的空间将无限宽广。(人民日报6月3日)

　　当看到这篇新闻标题的时候，心里在想“副科病”，是不是打错字了，实为“妇科病”，待到看到新闻内容的时候才明白，原来并非如此，此二字虽然读音相似，但是却相去甚远。

　　中国的公务员[微博]群体数量庞大，尤其是近年来，考公务员热已经成为了一种社会现象，公务员是国家的服务人员，当一个国家的青年争着去做公务员，那么这个国家的腐败已经深入骨髓。这个论断与辜鸿铭的“评价一种文明，是看它能制造出怎样的国人”的理论相互交映，我无意说，所有争当公务员的国人都是一种投机的表现，但至少从大环境上来看，尤其是官本位浓重的当下中国，并不能排除这种存在的可能性。古人云：“终南捷径”，不得不说特权肆意的时代，去做公务员确实能够享受到不同的优越待遇，说好听了是大隐隐于朝，赤裸一点说是利用特权的便利谋取私利的最大化。

　　而在选择公务员这个职业的同时，带来的却是千军万马独木桥的窘境，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，如果一个基层公务员不想走上领导岗位，那么工作的积极性和办事的热情都会大打折扣，相对的，如果一旦失去走上领导岗位的机会，那么便会在“副科病”的影响下，干部作风、政府效能、基层政风都被大大的打了折扣。一时间，仿佛每个基层干部都成了“怀才不遇”的受害者，仿佛升迁无望成了怨天尤人、自甘堕落、萎靡不振的理由。诸如此类的消极思想和抵触情绪相互作用，怎能不弱化执行力、损害公信力、降低决策力？在此种语境下，人民群众怎能不骂党、骂娘、骂干部？因此，“副科病”之害猛于山中虎、毒于蝎尾针，必须下大力度予以诊治，否则后果不堪设想。

　　而选人用人是敏感事务之一，事关党的事业兴衰和人心向背。实践证明，用人公，事业兴——用好一个干部，暖一片人心，带来一个好风气，调动一批人的积极性，推动一个单位建设的发展；用人歪，事业衰——用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一个单位事业的发展。由此可以说，用人的成功是最大的成功，用人的腐败是最大的腐败。

　　古人云：“病来如山倒，病去如抽丝。”对于副科病这种由来已久的官场“慢性病”，既需要以制度创新来“治本”，也需要以提高干部素质来“治标”，更要谨防其成为一场瘟疫，影响所有的基层干部。俗话说：“家有千口，主事一人。”无论如何，也不可能为每个干部都发一顶乌沙。这就需要每名党员干部摆正“平凡”和“平庸”的关系。在面对日常工作时，要善于创新、敢于冒尖，要不甘于“平庸”。而在面对进退留转时，要高风亮节、淡泊名利，要甘于“平凡”。如此，便能成为焦裕禄式的好干部、人民的好儿子，便能在平凡的岗位上迸发出最耀眼的火花。