本报7月30日讯(记者 刘文韬)截至2013年底，我省共有包括参照公务员[微博]法管理机关单位工作人员在内的公务员35.06万人。今天上午，省十二届人大[微博]常委会第十一次会议分组审议了《关于全省贯彻实施〈中华人民共和国公务员法〉情况的报告》。

　　总体上看，全省公务员队伍有3个鲜明特点：一是年龄结构趋于合理。45岁以下公务员20.7万人，约占总数的59%。二是整体素质逐年提高。具有研究生学历的公务员由2006年的0.29万人增长到1.9万人，具有大学本科学历的公务员由2006年的11万人增长到17.3万人。三是入口管理不断规范。考试录用已成为补充公务员的主渠道。2013年，全省新增公务员9323人，其中考[微博]试录用7845人，占新增总数的84%，比2006年提高了30个百分点。

　　为激发公务员干事创业活力，我省强化考评约束，探索建立了公务员实绩考核机制，任务到岗、责任到人、考核到事。同时，严格执行纪律惩戒和退出制度。8年来，全省近5000名公务员受到行政处分。

　　审议中，省人大常委会组成人员建议，进一步加强公务员日常管理，探索建立平时考核档案，并把考核结果作为公务员培养教育、选拔使用、奖励惩戒的重要依据。完善基层公务员招录制度，适当降低基层招录门槛，合理组织分级分类考试，缓解基层招人难问题。同时，制定鼓励公务员到基层工作的具体措施，不断提高基层公务员经济和政治待遇。