酒桌办事、“圈子”提拔、“心瘾”难戒……“酒烈士”现象背后，是“酒规则”的根深蒂固。

　　安徽一位乡镇基层干部说，尽管每次醉酒让人很痛苦，但单位领导和同事反而会高看你。“酒品如人品”“酒量是能力”……更可怕的是，一些领导以酒桌表现衡量、考察干部，更是助长酒风。

　　本来醉酒猝死是件不光彩的事，可如今，干部“醉酒而亡”往往摇身一变成了“因公”，甚至成了“立功者”。一些基层干部说：“这实际上是让人放心大胆地喝，组织上都会替你考虑。”“很多时候‘醉翁之意不在酒’。”记者采访发现，请客吃饭在一些干部看来又叫“做局”，成为利益交换的平台。推杯换盏间可以拉近关系，继而提出正规场合下“不好说、不能说、不便说”的诉求。“酒规则”威力有多大？“一上酒桌，往往身不由己。”西部一位乡镇干部说，很多场合，劝酒的、被劝的其实都不愿多喝，但又怕被误认为“不够尊重”对方。而所谓“尊重”，长期以来形成的标准，竟然是客人、主人一方或两方醉倒。“接待力就是生产力”——— 一些基层干部表示，跑项目、要资金大多靠吃饭喝酒，饭局甚至成为衡量干部地位和能力的重要标志。天天有饭局，说明这个干部能量大、关系广，如果没有饭局，往往被贴上“不合群”的标签。“至少一斤的酒量、干得好可以转为公务员[微博]、女性、身高一米六二以上……”这是粤西某县在一场跨省招聘时提出的要求。“‘酒规则’横行，说白了是官场‘潜规则’当道。”西安交通大学[微博]廉政研究所副所长李景平认为。

　　如果不是意外发生，干部吃喝中的豪饮问题，依然会披着“工作餐”的外衣，藏匿于单位食堂、“八小时之外”。国家行政学院教授竹立家等专家表示，要靠拔“喝出病”的“萝卜”，才能带出吃喝的“泥”。

　　面对一些地方愈演愈烈的陪酒成风现象，监督、惩戒力度仍显不足，缺乏具体处罚细则。要打破“酒桌办事”的局面，要严格追责。专家认为，面对一些地方“两桌”不良风气的反弹，应建立事故责任倒查赔偿机制。要禁绝把乱吃喝“处理进”公务开支。继续推进更加规范的预决算公开制度。堵住财务报销漏洞，例如将公务招待的时间、地点、参加人员、开支情况等定期公开，接受监督。顶风酗酒，就追责。整治“酒风”，对广大基层干部来说，是解脱也是保护。