最高人民检察院6月23日通报，湖南省政协原副主席童名谦涉嫌玩忽职守罪，已被公诉。童名谦被指控在任职期间“严重不负责任”，他在官场以清流自诩，明哲保身，绝不多事，谁跟他汇报工作都是“好好好”三个字，守住了“为人之德”，却丧失了“为官之德”，落马后被当地官场评价为“是个好人，但不是个好官”。(人民网，7月2日)

　　孔子有云：“陈力就列，不能者止。”意思是一个位置，要让有能力者居其位、食其禄，如果能力不行，就下来，不要去空占这样的位子。但是，在干部队伍中，还有这样一群人，他们能力出众，魄力也有，但凡事都选择回避，明哲保身，表面上是求得平稳，实际上却能在官场竞争中一路青云直上。这种官场“潜规则”不仅反映出部分干部思想出现偏差，也反映出选人用人机制和干部管理机制存在问题。

　　从童名谦被公诉的报道中可以看出，“庸官”有时会比“贪官”更可怕，他在任期间，无论湘西泛滥成灾的民间集资，还是邵阳官场乱象，都毫无例外的选择了回避甚至放纵。这种对人民群众的疾苦不问不闻、缺乏责任心和使命感的做法，辜负了党和人民的期望，贻误工作，造成一个单位或一个地方发展缓慢，却成为了他津津乐道的升迁保障，使党和政府在群众中的威信和形象严重受损，其危害程度比“贪官”有过之而无不及。

　　因此，要破除这种潜规则，还要从以下两方面入手。一是构建科学合理的选人用人机制，做到人尽其才，同时也要打破固有思想，做到能者上庸者下。让那些以“庸”求官的的“潜规则”不再有市场，组织部门在选任干部的也要全面考察，对于那些只图“名声好”，但是不作为的官员绝不委以重任，贻害百姓，而是要让那些高能力、肯担当、有棱角的干部受到重用。

　　二是要健全开放式、全方位的监督机制。多年来，“无过错者不会丢官”的思想横流，一个多方面都不得罪的人反而更容易被大家推选出来，成为各方利益都能接受的官员。因此，导致了一些人庸官的心态，即表面不贪污腐化，但也绝不认真做事，得罪他人，所以，相关部门应该建立健全监督机制，如果一个单位或地方长期发展缓慢，群众意见纷纷，那么就要对主政者进行追责，使“庸官”不敢“庸”。

　　“庸官”误国误民，治庸刻不容缓。对“庸官”留情，就是对有作为官员的不公平，对老百姓的不负责任。因此，面对庸官，各部门都应该下猛药、出重拳，破除“潜规则”，使那些无所用心、滥竽充数的人睡不着，不负责任、敷衍了事的人坐立不安，无所作为、误国误民的人呆不下去，这样才能使党员干部去懒向勤，扑下身子干好党的事业。