近期，人民网特别推出“十问公务员[微博]工资改革”系列报道。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”(9月15日人民网)

　　“公务员工资最好应达1万元”——在许多网络媒体及客户端上，这是一个非常刺眼的题目。在平均工资总能让祖国人民拖后腿的当下，“说此话”的社科院教授很快便被骂成了“砖家”、“叫兽”和“利益集团代言人”。在网上，关于公务员工资到底应不应该涨、该涨到什么水平等话题，也被引爆。一时之间，吐沫和板砖横飞。

　　对此，社科院社会政策研究中心秘书长唐钧很快便更新了微博发明“严正声明”：《公务员月薪应在5千，最好能达到1万》标题严重歪曲了我的原意。原话是：“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧同时对“标题党”发达了愤怒。

　　关于公务员工资这个敏感的话题，我们不需要盲目的、没有营养的讨论，也不需要看到标题就上前理论的“喷子”式思维。这要求每一位参与者，都理性地绝做“标题党”。批评相关言论，也应该有理有据有节。至少，在批评这样的言论之前，应该先读懂论者的原话。具体到此新闻中，唐钧表达了一个“平均数”即5000元左右，也表达了一个最高位的工资水平——8000-10000元。是“最好的”应达到1万元，而不是“最好1万元”。

　　只有在理性客观的基础上，关于公务员涨工资的核心问题才能摆上桌面，一些比约束公务员工资更重要的价值，还会得到还原。比如，公务员的工资存在的地区差异问题、城乡差异问题，如何平抑？这其中，乡镇基层公务员收入过低的问题，如何解决？比如，公务员的灰色收入或者黑色收入问题如何杜绝？再比如，公务员的福利与工资是不是达到了合理的比例？公务员的收入是以补贴为主，还是以工资为主？无论是工资还是福利，是不是全部都实现了透明化？……离开这些问题去讨论公务员的工资，都是空谈；见到过激的标题就表达不满，也并不利于改革的进步。

　　关于公务员工资改革，相关部门负责人近日透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度，这对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。可以看到，公务员调整工资结构已然是箭在弦上，对此，我们也应该有更多的了解。

　　讨论任何关乎公共利益、公共秩序的话题时，不需要一味的发泄式表达，也不需要见到标题就上前理论的过激情绪。如果真是这样，那些关于改革本已达成的共识，也会引发更多的误解和误读。官与民、精英与草根之间，也会加剧不必要的割裂与对立。