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　　在今年宁夏公务员[微博]招考中，地市级以下机关除有特殊要求的职位外，其他职位原则上具有大专以上学历者均可报考，乡镇公务员一律不做专业限制。(本报4月1日02版)

　　近些年，公务员招录实行“凡进必考”制度，既实现了公务员进入机制的科学化、规范化，也为公务员队伍注入了活力，一定程度上实现了从“伯乐相马”到“赛场选马”。此外，还遏制了公务员录用工作中的不正之风。

　　然而，在传统教育观念和思维的束缚下，一些用人单位选人用人，只重“出处”不看能力，使人才评价机制剑走偏锋、庸俗单一，亟需改进和完善。而在招考公务员具体实践中，有些地方招录公务员对专业限制较僵化，把一批同等学历的毕业生排斥在外，不利于不同行业、不同专长的人才脱颖而出，有违公平竞争原则。

　　客观地讲，选贤任能，只看专业、年龄，这与以貌取人没什么两样，不利于选拔优秀人才。何况，专业对考生履职能力有一定影响，但没有必然联系。令人庆幸的是，一些用人单位开始注重求职者的实际职业技能，人才评价考核机制也日趋科学合理，很大程度上体现出社会个体价值取向的多样性，以及用人单位人才评价的多元化。

　　因此，公务员招考取消专业限制是一种进步，这种唯才是举、不拘一格降人才的举动，取消了专业、年龄等条件限制，打破了过去选人、用人僵化思维的束缚，必定会有效地促进更多年轻人才脱颖而出。禄永峰/甘肃