【深圳商报讯】(记者 徐 恬 通讯员 余励斯)我市实施公务员[微博]分类管理改革以来，目前全市已经有执法员(不含警员)6000多人。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，市政府发布新修订的《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法》和《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法》，明确提出单位需制定“职位说明书”；要求行政执法类公务员晋升前需开展执法业务水平测试，专业技术类公务员晋升前需开展专业能力评估，结果符合要求的才有资格参加晋升。

　　修订后的两个办法有两个突出特点：一是进一步强化了职位管理导向。明确提出单位需制定“职位说明书”，详细列举了职位说明书的内容和功能，强调公务员的招聘、转任、晋升等关键管理环节均需以职位说明书为依据，有助于促进公务员尽职尽责，从而提高行政效能。

　　二是进一步突出了专业能力建设。要求行政执法类公务员晋升前需开展执法业务水平测试，专业技术类公务员晋升前需开展专业能力评估，业务水平测试合格者或专业能力评估结果符合要求的才有资格参加晋升，同时新增了分级分类考核和培训等内容，促进公务员队伍专业化建设和整体水平的提高。