求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。求职动机也是一个人行为的内在因素。作为考生，除基本情况、基本条件、基本能力符合职位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在公务员[微博]面试中，通过考生对求职动机的描述，考官能了解到考生的品行、职业生涯设计、人生理想追求，了解考生被录取后开展工作的策略和方法，了解求职动机的表述是否准确、明了、真实、生动。

　　公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。下面中公教育[微博]专家结合两道例题和大家一起分享一下求职动机与职位匹配题：

　　【例题1】你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强能力培养？希望有什么样的工作环境？

　　【中公点拨】这道题考查考生的求职动机和工作能力等。回答这样的问题，切忌空谈目标，也不要简单地说目前还没有什么打算，考官会认为你还没有做好开始工作的准备，考生可以对自己的工作做一下设想，但要注意目标和理想切实可行，将目标和一定的现实环境与自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划与目标。如果没有什么长远的打算，可以谈一下录用以后打算怎样开展工作，因为考官主要是考查考生对工作性质和工作计划等有无明确的认识，工作上是否具有上进心等。

　　【例题2】你心目中理想的工作是什么样的？

　　【中公点拨】这道题考查考生对工作的要求，以及其自身素质是否适合拟录用职位。每个人都有自己的职业期望，这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务员要看这个职业能不能发挥自身的优势和专业知识，同时进行一定的升华，也可以谈到工作范围能与自己期望的生活方式相适应。常见失误是对理想工作的关注点过高过多，找不准个人定位，没有较为明晰的职业规划和前进方向。