中新网5月20日电 据香港《明报》报道，影响香港近17万名公务员[微博]加薪的薪酬趋势调查结果昨日出炉，高、中、低层公务员有望加薪3.42%、4.12%及3.02%，是连续第6年加薪。

　　有公务员代表对结果表示失望，有公务员团体质疑，低级公务员要扣除1.71百分点递增薪点是“创历史新高”，对已达顶薪点的员工非常不公平，希望加薪幅度可一如以往与中级看齐，而3.02%亦是自2011年以来最低的幅度。

　　公务员团体代表将于下周再在委员会确认数据，以及与局方会晤。加薪建议仍须得到行政会议通过，除了薪酬趋势调查，行会亦会按经济状况、港府财政、公务员士气等6大因素决定。

　　委员会于去年4月2日至今年4月1日期间，调查105间公司的薪酬变动，涉及16.7万名雇员。调查结果显示，三级薪金的得出薪酬趋势总指标为 ﹕低级薪金加薪4.73%、中级薪金加薪5.06%、高级薪金加薪4.42%。不过，公务员有俗称“跳point”的递增薪点，薪酬趋势总指标要扣除递增 薪点加幅。低、中、高薪金级别各要扣减1.71、0.94及1个百分点，当中以低级公务员扣减最多。

　　代表低层公务员的第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪表示，对这次公务员加薪指标只有3.02%感到无奈和失望，担心影响低层公务员士气，希望加幅可与中层看齐至4.12%。

　　公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，今年低层公务员需扣减的递增薪点高达1.71百分点是历史新高。他相信，由于基层公务员新入职人数多，故享“跳 point”的公务员人数相对多，以致低级公务员要扣减的递增薪点加幅亦较高。他认为，这对已达顶薪点的员工非常不公平，要求当局取消现行扣减递增薪点的 机制，工会下周将与委员会会面。

　　高级公务员对此次的调薪结果也有不满，高级公务员协会主席陈世烱说，今年加薪幅度只有3.42%，较去年5.96%少近一半。他说，私人机构加 薪幅徘徊4.5%至5.5%，认为高级公务员加薪属偏低，追不上通胀。他说，私人机构会以升职取代加薪，例如他发现调查结果当中，有公司有约50%员工获 升级，他对委员会调查未有把员工升职所致加薪计入加薪调查的调查方法有质疑。

　　身兼华员会副主席的高级公务员评议会职方代表利葵燕称，暂难以预测是否会确认数据，要再详看各公司的数据是否有问题。