无论从哪个维度看，“涨工资”都算是一件喜大普奔的事情。老板要是有事没事就给你涨工资玩，那不用说，随便吃老板一块肉就能长生不老，因为他简直可以算是“十世修来的大大的好人”。可中国却有这样一个群体，只要他们一嚷嚷着涨工资，立马就得承受全体民众的滔天口水。不用我说大家也知道，没错，就是传说中的“公务员[微博]”群体。

　　“呸，一天就知道贪贪贪，身为公仆身，心似恶魔心，就这德行，还好意思涨工资？真是哔了狗了……”哎，各方的委屈与误解在此也没必要深究，小编只是好奇，在美好的国外，公务员们又是如何涨工资的呢？

　　咱先看看绅士王国——英国的情况吧。据了解，英国公务员可不是什么来钱的差事，因为比起正常去私企上班，他们的薪水可要低太多了，也就基本与社会平均收入持平。不过他们的薪酬体系可是颇有“企业风范”。要知道在英国，公务员实行的可是绩效评估制度，按照评估等级，加薪幅度由高至低递减。一档为1级，工作杰出；二档为“2级＋”，工作比较杰出；三档为2级，超出工作标准；四档为“3级＋”，刚刚达标，没有失误；五档为3级，刚刚达标，偶有失误；六档为4级，达不到标准；七档为5级，工作不能被接受……如果你工作努力，“就喜欢加班”，当年工作总结时被评为1级，那么第二年，你就能加薪1,000英镑(约合人民币9,563元)，如果是2级，第二年加薪500英镑(约合人民币4,782元)，3级第二年加薪100英镑(约合人民币956元)，4级、5级的不能加薪。

　　吼吼，万恶的资本主义世界即便“涨薪”也是如此结构明晰，法度森严，令人慨叹啊！不过虽然同处欧洲大地，法国“涨起工资”来，可就“人性”多了。据相关媒体报道：“法国公务员行列可分3个级别，各个级别再分若干个档次。法国公务员平均薪资高出最低薪资标准1倍，最高薪资是最低薪资的3.7倍。法国公务员薪资管理的基本原则是：薪资均以国家规定的最低薪资标准作参照，雇员可以和雇主协商薪资标准，但不得低于最低薪资；加班须增加薪资；不得有歧视行为。公务员实行同工同酬，如果同一职务的公务员在不同地区得到的报酬不同，政府将会被诉之法庭。公务员薪资调整方式和普通企业职工相仿：工会直接与部门最高行政长官进行谈判，确定薪资调整，薪资谈判主要涉及基本薪资部分。”

　　按道理讲，不管各行各业，“要求涨薪”都属人之常情。试问谁木有老婆孩子，谁能躲过通货膨胀的“袭扰”啊。你看像美国，他们的公务员就不会天天嚷嚷着“要再不涨工资就排队上天台”，原因就在于他们的工资标准是由国会制定的。美国法律规定：“民众会根据市场行情，先把公务员各个职位的价码标好，然后去市场上招聘公务员，这符合市场经济规律。同时，法律规定公务员无权给自己涨薪资，仅依照通货膨胀程度每年进行微调。只有在‘发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准’的情况下，才可由总统提出涨薪动议，且必须报请国会批准。”

　　好吧，环球溜达了一大圈，我似乎看懂了同胞们之于“公务员涨薪”的哀怨内核。坦率讲，国内基层公务员还是很辛苦的，他们也需要用不断上涨的薪酬来养家糊口，来彰显价值。但是长久以来，各级领导的奢靡与慵懒、贪腐与张狂，已经绑架了整个公务员形象。“为人民服务”，如果真是呕心沥血，“在其位，谋其政”，人民自会慷慨“怜爱”……如若一意孤行只把公务员当成标榜个人的金饭碗，那对不起，唾沫星子随后就到！

　　千言万语汇成一句话：“各级领导啊，你可长点心吧！”(文/胡军剑 图/网络供图)