上海多名厅官离职 公务员[微博]下海潮来临？

　　摘要|上海浦东新区走了两个副区长，处长创业已不是新闻，7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，上海是否会在全国率先掀起公务员离职下海热潮？

　　事件|公务员辞职不再是稀奇事

　　近半年来，包括陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职。3月19日，原浦东新区区委常委、副区长卫明离职；7月9日，原浦东新区副区长丁磊离职。其它省市公务员辞职新闻也层出不穷，

　　虽然这些人在整个公务员队伍中是少数，但这一现象及其背后的趋势还是值得引起关注。 在公务员管理体制的大变革的环境下，出于对个人价值追求等原因，公务员辞职已不再是稀奇事。

　　调查|离职公务员的三大类型

　　一是“身心俱疲型”。

　　以重庆安庆市大观区辞职的4名干部为例，这4名干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。区委书记何谦患有抑郁症，长期失眠；大观区花亭街道党工委书记檀浩也患有抑郁症；龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病；临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸瘫痪，需长期照顾。

　　二是“急流勇退型”。

　　江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年，2014年辞职到企业工作。他对记者说：“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的，谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建？谁能保证引进的企业环评都过关？谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷？现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。”

　　合肥市委副秘书长周大跃辞职去企业也被当地干部认为是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说，副秘书长也算是重要的领导岗位，走出这一步需要很大勇气。

　　三是“压力山大型”。

　　律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说：“我辞职主要因为压力太大，一方面来自生活上的压力很大，去年我辞职时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，而现在案件终身责任制也是很大压力。”

　　调查|公务员辞职的三大原因

　　原因一：薪酬水平偏低

　　眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。

　　原因二：晋升空间狭窄

　　一些公务员辞职还有一个重要原因—晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。

　　原因三：压力大、幸福感低

　　多位已辞职或有辞职打算的公务员抱怨，他们离开或希望离开公务员岗位，还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，幸福感低。

　　点评|公务员适当流向社会是件好事

　　公务员离职，对个人是好事，对政府而言，虽然整体影响不大，但需要多反思。总体而言，公务员中的精英还是很多的，甚至“有浪费”，他们适当流向社会是件好事，应予以鼓励和支持。

　　新浪教育[微博]综合中国新闻网、中国青年报、瞭望新闻周刊等媒体报道