深圳市公务员[微博]被细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，三个类别的公务员已出现转任现象，但却没有统一规范。19日公布的《深圳行政机关公务员跨职组职类转任规定》，规范了公务员跨职组、职类转任情况，也明确非领导职务公务员可转任领导职务的相关情形。(详见A20版)

　　从聘任制公务员到公务员分类，再到专门出台公务员转任规范，深圳的公务员改革始终走在前列，既保证纵深推进，又做到蹄疾步稳。针对不断出现的现实命题，可谓敢于出招又善于应招。

　　这种“围城”内的身份转换，使当事人各取所需，相得益彰，最大程度优化资源配置，客观上也能打破职务固化带来的痼疾。“流水不腐，户枢不蠹，动也。”执法员——处级官员——执法员，身份的流动，带来角色的转换，也能使置身之中的当事人更有角色意识，行政机关公务员跨职组职类转任，无疑富有直观的现实意义。

　　“不以规矩，不能成方圆”，如何转？怎么任？转任之后如何激活内在动力，同样需要纳入制度轨道，使之在既定框架内更有可塑性，以及更便于呈现鲜亮效果。从相关具体规定可知，不是任何执法员、警员都能随意转任科级和处级领导职务，必须满足一定条件，这种条件既是刚性的，也并不僵化。但是，设置条件是必需的。

　　没有门槛，转任就难免泥沙俱下；门槛过高，就挡住了有抱负、有能力的英才。如何平衡两者之间的定位，需要契合现实状况，提炼出更有指导意义的前瞻设计。

　　深圳的公务员改革，既是敢闯敢试的制度性探索，也有着宏观而细致的时代背景。十八届三中全会出台的相关决定，明确提出“深化公务员分类改革、推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。深圳被称为“中国改革开放的窗口和试验田”，从深圳不断推出改革方案，一直走在时代前沿，可让人明显感觉，深圳在继续种好试验田的同时，也多了把试验田种成责任田的自觉，比如丰富而富有朝气的公务员改革。

　　正如“实践是检验真理的唯一标准”，改革成效同样需要实践来检验。认定了正确方向便毫不动摇，在具体的行进过程中不断“试探”，乃至可能遭遇试错，或可使改革措施经得起时间乃至历史的检验。于此而言，深圳推出的公务员改革，不仅为其他地方推出类似改革铺就了路基，更扮演了路标的角色，意义深远，不可小觑。

　　“既要有解放思想、敢闯敢试的胆识和魄力，更要有高瞻远瞩、蹄疾步稳的视野和智慧”，这种判断适用于公务员改革，也适用于其他层面的改革。从顶层设计到制度安排，从先行先试到成为标本，深圳此次推出的转任新规能否成为公务员改革的一个路标，值得关注和期待。