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　　一入公门深似海。

　　李雷毕业时这句话很流行。在觥筹交错、哭闹搂抱的散伙饭桌上，这话成了送给即将进入体制内、手捧“金饭碗”的同学的“标准”祝词，当然，祝贺的对象中也包括他自己。

　　他那时对这句话颇不以为然，觉得不管在什么地方，都可以凭自己的才干，闯出一番天地。

　　七年后，当生活以惯用的“暴力”方式狠狠“教育”了他，他才明白三年前的自己是多么浅薄无知、少不更事。和其他人一样，彼时的他看到的只是体制的“美好”，却从未想过获得“美好”的同时，必须要付出对等的代价。

　　比如彻底服从。

　　比如遵守“规矩”。

　　大萝卜、小萝卜、屌丝

　　李雷刚工作时，为考取公务员[微博]得意过好一阵子，毕竟在号称“天下第一考”的公考中脱颖而出，成为市级机关中的一员，是一件很不容易的事。就连部门领导在“迎新会”上都鼓励他好好干，年轻人前途无量。李雷见状也是醉了。

　　然而好景不长。半年之后，一次偶然的机会，李雷得知当初报考自己这个岗位的三人中，有一人是单位主要领导的亲戚，也就是所谓的“大萝卜”；另外一人是下属事业单位的人，之前被部门领导借用了一年，准备通过公考“转正”，也就是所谓的“小萝卜”；只有自己是毫无背景和关系的“屌丝”。“大小萝卜”的面试成绩都比自己高的多，本来录用人选肯定在他俩中产生。但后来“大萝卜”去了待遇更加丰厚的国企，“小萝卜”转去了单位里更有实权的地方，本部门又急需人手，作为“备胎”的自己才得以侥幸进入。

　　此后很长时间，一向在同学聚会上喜欢表现的李雷却一直保持了沉默。

　　熟悉工作要付“学费”

　　李雷刚来时，部门领导曾慎重嘱咐，先熟悉一下工作内容和流程，要向老同志学习，不懂的地方多问问别人。李雷把单位和部门的“三定”职责反复看了几遍，自认为“胸有成竹”，于是坐等着领导来交办重要工作。可三个月过去了，李雷一件重要的工作都没接手，每天除了做“影帝”、打扫办公室卫生、收发报纸信件、更换饮用的纯净水，就是被部门里的“老法师”们差去送文件、订会议室、联系参会人、传真敲章、寄送快递包裹等“杂活”。由于不熟悉机关工作流程，李雷犯了不少“低级错误”，其中有一些还是帮忙“帮”出来的问题，但最后接受批评的却只有他一个人。李雷一开始感到很委屈，私下里也向一位平时关系还不错的同事吐了吐槽，结果没几天整个部门都知道了这件事。看着领导和其他同事“异样”的眼光，李雷如坠冰窖。

　　两年后，在机关工作与生活已经走上正轨的李雷才明白，“三定”职责里最重要的、也是最不能忽视的职责，就是最后一条——“完成领导交办的任务”，哪怕这任务和你没有丝毫关系。当领导交办的任务和老同志委托的事情没有冲突时，二者都要完成，这也是“向老同志学习”的另一层含义。

　　颇有“深意”的考核

　　机关里的考核分为对单位的考核和对个人的考核。作为行业主管部门，李雷所在的单位每年都会对“条”里的基层管理部门的工作业绩进行考核，考核结果通报给地区政府作为“块”里考核的依据之一。这样的考核，李雷作为具体工作的执行人参与过两次。

　　由于地区实际情况不同，工作开展起来难易程度不同，取得的工作成效也不同，反映在考核结果中就是基层单位的分值有高有低，而且差距较大。然而，最终交到地区政府手里的考核结果却完全不同，公文里不但只表扬先进、不提后进，连级别和名次间的分数差距也缩小了，李雷知道，这是单位领导班子“调整系数”的结果。

　　在李雷工作的第四年，他获得了工作以后的第一项荣誉——公务员个人嘉奖，也就是“优秀公务员”。但李雷却高兴不起来，部门里的老同志这两年基本都退休了，中生代几乎没有，他就成了资历最深的“青年老干部”，得到这个荣誉也变得“理所当然”。据他了解，单位里评优评奖的候选人一般都会由部门自行申报，而部门候选人产生的方式主要有两种：人数少的部门，风水轮流做，明年到你家；人数多的部门，资历浅的“多数”服从资历深的“少数”。不管是哪种办法，都与工作成绩无关。

　　“神秘”的晋升之路

　　李雷工作第六年，单位组织了机关青年后备干部评选，据说进入后备的青年干部，将作为未来的处级干部予以重点培养。为了保证公平公正公开，单位还特意设置了民意测评(海选)、处级干部推荐、局级干部集体讨论三个环节。李雷反复研究了评选要求里候选人的条件，心里打起了小算盘：政治立场坚定、本科以上学历、正科满三年、业务工作熟练、文字能力较强这几样自己都满足，机关里符合条件的也就那么几个，加上自己人数刚好。部门里也就韩梅梅能和自己竞争一下，但她两年半的正科经历是个“硬伤”，构不成威胁。

　　人算却不如天算。评选结果出来，除了李雷，其他符合条件的人都在名单内，顶替他的正是“没有威胁”的韩梅梅。李雷去组织人事门讨说法，答复是韩梅梅此前在机关挂过半年处长助理的经历计算在内，正好符合条件。

　　事后，他听到小道消息，称这次评选上的几人资历都够“深”，唯一“浅”的韩梅梅，其父和市里某位大领导交情匪浅。

　　他本能地不愿相信，但又不得不信。

　　曲折的离去之路

　　韩梅梅走了。在李雷工作的第七年，她去了人人羡慕的市财政局，身份也由后备干部变为副处长，正式进入领导干部序列。临走前，她想请一直照顾她的李雷吃顿饭，但被婉拒了。于是她留下了新单位的联系方式，飘然而去。

　　此后，关于青年后备干部评选和韩梅梅的言论渐渐平息，单位又恢复了往日的平静，所有人继续按部就班地上班下班、工作生活。仿佛之前的事情根本未曾发生过。

　　唯独李雷不同。

　　他的话越来越少，他的心却越来越澎湃。

　　当离开成为心里唯一的声音时，他选择了顺从，逃离这张看不见、却无处不在的“网”。

　　没想到离开也不容易。单位用最低服务年限未到、离职需支付违约金等各种理由“卡”人不成，见李雷去意已决，便开始一拖几月，不给他办理离职手续。无计可施的李雷只好拨通了韩梅梅的电话。

　　半个月后，李雷请韩梅梅吃了一顿饭，感谢她伸出援手。她看着面容平静的他，几次欲言又止。

　　李雷最终离开了这座城市。他不知道要去哪里，他只是想去没有“网”的地方。