历年来规模最大的浙商招聘活动日前在上海举行。记者在招聘活动中了解到,不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多,而且公务员(微博)加盟浙商的人数 也有增无减。智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示:政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数,比去年同期上涨34%,开启了新一 波公务员“跳槽热”。(11月22日《新闻晨报》)
公务员又跳槽了,“薪资低没外快”又被吐槽了——舆论隔三差五就会来一发“跳槽模式”,就像综艺娱乐节目,一季又一季如歹戏拖棚。数年前,早在 “八项规定”之初,公务员“跳槽热”的担忧就此起彼伏,好像只有把贪腐的鱼饵喂足,公权的“一池静稳”才不会被打破。很遗憾,现实无情地归谬了这个荒唐逻 辑:公权即便真进了笼子,也没见得大批公职人员撂挑子。
公务员跳槽的多了,这并不是件坏事。一来说明这些岗位逐渐祛魅,性价比降到合理的坐标系,回归“公共服务”本位。二来说明社会职业之间的流动性 趋强,人力资源配置趋于优化,不再是“一岗定终身”。如果再加上特殊的时代背景考量,比如“双创”的刺激、比如“中国制造2025”的鼓动,更多推动实体 经济的人才涌入新兴企业,实在是一举多赢的事。
公职人员开启“跳槽模式”,没什么值得大惊小怪的。因为从劳动关系上说,公务员岗位没有人身依附的桎梏,随来随走,爱哪去哪去。从中国进入“市 场时间”那一刻起,跳槽的公务员就不是稀罕事。即便这几年“形势不妙”,乃至高级公职人员也频现跳槽之现象,但从整体趋向上看,仍不足以为虑。数字胜于雄 辩:10月24日,2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计,有199.8万人次报名,最终139.46万人通过资格审查。本次 计划招录人数为27871人,平均竞争比为50:1。上年同时期国考(微博)报名计划招录人数为22248人,平均竞争比为63:1。看起来,今年国考竞争激烈程 度在下降,但这种下降的背后,是“今年扩招25.03%”的现实。换言之,在各种“唱冷”及鼓噪“跳槽”的声音之下,中国的国考并未出现明显降温趋势,反 倒平稳如昔。
有句老话,“干一行怨一行”。尽管职业体验犹如围城,但职业性价比基本是个定量。任你把公职岗位说得多么不堪,在职业溢价比较明显的今天,即便 抛开市侩的物质与待遇考量不说,也总有为公共利益而鞠躬尽瘁的情怀与担当,去选择这样的职业,去坚守这样的岗位。换个饭碗,没什么大不了的。只要去职的公 务员没有成为权钱的掮客,那么,选择怎样的职业梦想、兑现怎样的职业价值,都是个人的私事。再说,私企或外企也不是“傻白甜”,年薪丰满的岗位,恐怕也不 是每个公务员都能轻松担当。
有进有出,有来有往,这是岗位流动的常态。公务员“跳槽模式”,其实早就开启着,只要大局稳定,没必要过于惊慌。倒是要提防一种诡异的论调:“跳槽热”倒逼权力规制的步子,慢一点,再慢一点。
文/邓海建