高创
浙商招聘活动日前在沪举行。记者了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员(微博)加盟浙商的人数也有增无减（据11月22日《新闻晨报》）。
“跳槽热”也好，“离职潮”也罢，公务员离职已然不是新鲜事。从大大小小的招聘会到一出又一出的个案，总能找寻到公务员转身离去的身影，也顺水 推舟地得出“跳槽热”或“离职潮”的结论。所谓的公务员加盟浙商人数有增无减，实际更为精准的表达是了解情况、探听虚实，从一场招聘会如何能看公务员的去 留？
表面上看，招聘会上出现了公务员，似乎看到了公职人员离职的“序曲”，实际上不过是“老瓶装旧酒”，类似这样的“跳槽热”，从年初热到年底。如 果非要追根溯源的话，除却公众对公务员群体的集体关注外，更为重要的原因是信息传播利用了大众的热情，搭上群众对公务员“跳槽热”关注的顺风车，进行自我 推销。公务员离职过程实际上是动态的调整过程和多元的选择方式，既不必苛责为个人理想与价值远去的公职人员，也不必放大其“热效应”。
当然，需要冷眼观睹的是，一方面相较于全国700多万的公务员而言，1万余公务员实在算不上大比例、高热度；另一方面一个过于稳定的体系往往会固步自封，难求发展，如果离职的公务人员能够成为搅动环境的鲶鱼，未尝不是一件好事。
