事业单位招聘动辄有猫腻，极端的例子是有个工会招聘，居然规定了身高，指明要有篮球特长，有人讥之为“萝卜坑招聘”。根据既定的萝卜大小，事先挖 好合适的坑，这是定人招聘，一招一个准。最近发生在山东滕州的事业编制考试，又有难以自证清白的猫腻：先是高分考生呈井喷状态，让人费解；被人质疑后，公 布的面试名单中，原25名分数过80分的考生，仅有3人进入面试；在分数异常的综合类岗位中，有27个岗位人员名单发生变动，原先22名成绩在80分以上 的考生集体消失。（12月6日大众网）虽然滕州的官方解释说这里没有猫腻，但明眼人一眼就能看出，这里面不可能没有猫腻。
就时下招聘的行情看，事业单位招聘的热捧程度仅次于公务员(微博)，因为事业单位人员的待遇和管理，都是参照公务员的，而且有许多便利的机会可以转为公务员。想成为公务员而难以通过公务员考试，最理想的渠道，就是参加事业单位招聘，这堪称是步入公务员的曲线之径。
就时下招聘考试的信誉而言，公务员考试首屈一指，相对来说，猫腻最少。让人纳闷的是，既然事业单位人员的待遇与管理都参照公务员，事业单位人员 和公务员干的常常是一样的工作，而公务员招聘考试有一整套现成可以用的题库、命题人员、改卷人员……事业单位招聘为何不采用和公务员招聘一样的考试方法？
这肯定经不起一问，因为事业单位的招聘一直乱象纷呈，如果跟公务员的考法一样，它就乱不了。为什么要让它乱，只有一个靠谱的解释，那就是有人要 从这乱相中得到什么好处。譬如这两年浙江的事业单位招聘，笔试要考两门，一门叫《综合应用能力》，一门叫《职业能力倾向测验》，且不说前一门的内容理应包 括后一门，后一门的意思则非常费解。实际的真题拿到一看，前一门其实跟公务员考试的申论大同小异，只是多了一些选择题、判断题和问答题；后一门则跟公务员 笔试的行测一模一样：总的份量似乎比公务员考试还要多。为何不照着公务员的模式考，非要另起炉灶？此外，有的事业单位需要面试，有的则不需要；有的去年需 要面试，今年不要；有的去年不要面试，今年需要。同一个市的医疗机构招聘，有的县市区要面试，有的县市区不面试；同一县教师招聘，有些科要面试，有些学科 不面试：无论是要还是不要，一概没有理由。
如此一来，无法不让人疑心，它有猫腻。今年怎么安排，就看决策的人今年想把谁招进来。为特定的萝卜挖特定的坑，恐怕就是某些地方事业单位招聘的 “硬道理”，不然，你为什么不直截了当地参照公务员规范的考试方法来？当年海南三亚的一个劳动局长就让他女儿考了90多分，他还嘴硬，说自己的女儿有本 事，最后证明有猫腻，女儿没录用，老爸的乌纱帽也落了地。这不会只是小概率的个案。我以为，为了让事业单位的招聘不再有猫腻，请早一点参照公务员的考试方 法考。否则，它先天就带有猫腻的嫌疑，什么样的解释都会是徒劳的。
文/慕毅飞
