为了杜绝“因人设岗”、“萝卜招考”，招考人数占比超过2/3的岗位需按照职位规范目录招考，不能自行增设其他条件。同时，2016年深圳将首次探索两轮面试方式，所有职位需参加基础面试，部分职位需加试专业面试。
据了解，考生从12月15日可注册报名。笔试和面试将从2016年1月开始。
科技金融专业引进力度增加法学专业需求最大
据招考公开数据显示，法学专业的需求依然最大，占拟招人数的36%，主要满足各执法岗位和法治政府建设的需要。其他专业要求依次为，工学占29%、文学占 11%、管理学占7%、理学6%、医学占4%，其他学科约占4%，不限专业的占拟招人数的3%。理工科专业共130余个职位拟聘230余人，约占拟招聘总 数的35%，较2015年的30%、2014年的28%，比例有所提升。
其中，市经信委、市科创委以及市市场和质量监管委等部门招考的航空航天、生物、新能源、新材料产业规划和管理以及相关的服务监管工作的职位。“这些职位主 要立足于为深圳科技领域发展提供专业化的服务保障”，市人社局公务员管理处处长张丽说。此外，本次招考还在金融类设置了6个职位，主要从事金融研究和金融 服务工作。
61个部门专业职位按照规范目录招考
为降低招考单位设置招考职位的随意性，从源头上杜绝“萝卜招考”，深圳引入了招考职位规范目录制度，在职位申报前建立规范的资格条件目录，包括职位职责、 学历要求、专业要求和其他资格条件要求。各单位申报上述职位时只能从目录中选择相应条件设置，不能自行增设其他专业和资格条件。
在去年发布的行政综合、财务会计、信息化、档案管理、统计分析五类通用职位目录的基础上，此次扩展引入了包括城市规划、食品安全监管等61个部门专业职位规范目录。
本次招考使用职位规范目录的拟招聘人数占拟招总人数的67%。下一步，深圳还将继续扩大职位目录的范围，逐步形成一套覆盖面广、分类科学的招考职位目录体系。
要求本科学历的职位占84%
本次招考419个职位涉及全市22个市直单位，9个区（含新区）。其中政府系统371个职位拟聘593人（约占92%），党群系统48个职位拟招聘55人（约占8%）。
从学历学位要求来看，要求本科学士以上的职位合计招聘547人，占总招聘人数的84%，各单位用人需求仍以本科毕业生为主。综合管理类要求硕士研究生以上 （含博士研究生）的职位占综合管理类招聘总数的10%，行政执法类要求硕士研究生以上（含博士研究生）职位占行政执法类招聘总数的21%。
张丽补充说，随着深圳市公务员职位细分工作的推进，行政执法类公务员的工作已从传统的大一统模式逐渐向专业化方向发展，执法类单位对高学历人才的需求逐渐凸显。
