每周2.5天假期制度在一些地方的机关事业单位率先被执行一切都在预料之中，好像剧本早就写好。每周2.5天假期的制度在一些地方的机关事业单位率先被执行，就像当初舆论所担心的那样。现在民众除了羡慕嫉妒恨之外，只能捍卫网上吐槽的权利。新浪新闻所作的调查结果显示，不支持机关单位周末休2.5天的网友达到近50%。
相关新闻后面，网友展开各种姿势的吐槽。有人说难怪那么多人嘴上喊着待遇不高，但还默默地往公务员的队伍里冲；有人说政府部门办事效率本来就不 高，再多休半天是要闹哪样；当然也有深明大义的网友，说之前周五下午公务员就各种开会、学习，找不到人，现在索性“名正言顺”玩失踪……
如果理中客一点，这吐槽当然都太情绪化，甚至有歪曲事实的成分。因为从制度本意来看，0.5天不算是增加的假期，是平时加班换的。而且执行制度 的地方也说了，必须保证公共服务的窗口有人值班，不耽误老百姓办事。所以严格说的话，这种挪假不能算是福利，不过是休假方式的微调。
可正像“让一部分人先休息起来”被准确预言一样，这不算福利的休假方式变成福利，恐怕也不会是空穴来风。因为当下无论是公务员还是事业单位员 工，都还没有严格的绩效考核制度，更别提退出机制，干好干坏差不多，休多休少对待遇影响不大。内没有严格的考评，外没有透明监督，谁知道那休息的半天，公 职人员有没有平时加班补呢？在这样的现实下，休假制度很容易被异化为福利。
退一步说，即便机关事业单位严格执行挪假制度，没有演变成特殊福利，只要这2.5天的集中休假方式是公务员群体“独享”，那在老百姓眼中，还是 等同于特殊福利。休假模式差异的背后，体现的是权利差异。当普通打工者没有和单位博弈的能力，只能听从单位安排，甚至无法保证一周双休的现实下，公务员们 都可以自由选择休假模式了。这不是每周一周的闹钟式提醒，凸显假期上的“贫富差距”，刺激社会的公平焦虑吗？而且，很多老百姓认为，公共服务机构本应周末 加班才对，以方便公众办事。休假增加半天，这下好了，群众办事更不方便了。 如果少干半天也能完成工作，难道不说明机关事业单位里闲人多，该精简冗员吗？
所以抛开假期本身不论，地方政府无视民意可能的反弹，在休假制度上的“身先士卒”很让人感慨。他们手捧中央部门的“尚方宝剑”，既体现了贯彻落 实制度的效率，自己人又得了实惠，可说是一箭双雕。唯一的坏处只是民意不爽，可是不爽的民意也不过网上吐槽而已。官民之间的撕裂、互不信任，就是在这样一 次次看似细微的决策中形成的。
（王敏慎）
