随着公务员考试季到来，公考培训亦进入忙碌期。2017年国考面试已进入尾声，各省联考、省考开始拉开序幕，不少考生马不停蹄在各类辅导机构穿梭。经过第一轮残酷的笔试，一部分考生从“千军万马”中脱颖而出，进入面试。为了最终“成公”，很多考生都会报名参加各类面试培训班。（3月20日《经济参考报》）
现在的公考面试培训火得一塌糊涂。网络媒体、大学校园，甚至街头巷尾随处可见公考营销广告。幸运从“千军万马”中脱颖而出的考生，有的主动参加面试培训班，没有主动参加的，有时候还能接到莫名的培训机构营销电话。这就让人纳闷了，谁把考生信息透给了培训机构？培训机构扬言“不过关不收费”到底是怎样的存在？“天价培训班”是个什么鬼？
鄙人以为，公考面试旨在为国选贤任能，考察范围针对考生平时的综合素质。通过培训包装的考生，能通过某种训练技巧对试题照葫芦画瓢，应对笔试、面试有一套，实际综合素质如何就值得商榷，有时过关斩将的是一枚纸上谈兵的书虫，与岗位任职需求相去甚远。所以，鄙人不赞成公考面试培训辅导开班授业，这样只会扰乱选贤任能的视听，不利于选出真才实学的优秀人才。
当然，有需求就有供给，有买卖就有杀戮。封杀公考面试“天价培训班”，只会“春风吹又生”。改变“天价培训班”泛滥的局面，必须做好三件事：一是整顿干部作风，消除公考主导机构与某些培训机构之间千丝万缕的联系，改掉跑风漏气的毛病；二是改革考试内容和形式，着重考察考生实际动手操作能力，否则某些“专家”“学者”对考题加以研究，就能掌握破解考题的“万能钥匙”，考题就不再是秘密；三是加强从基层干部中选贤任能，大部分公务员集中在基层，他们中绝大多数有丰富的基层工作经验，是最了解群众的干部。应当因事设岗科学配备干部职数，减少新进招录和干部空投，面向基层选拔觉悟高、素质好、能力强的干部重点培养，成为国家建设的中流砥柱。
文/萧仲文
