面试评分要素
8%（举止仪表）
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
13%（人际交往）
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性。
14%（组织协调）
根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出抉择；调配、安置人、财、物等有关资源。
17%（综合分数）
对事物能宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。7%（求职动机）现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服从他人的需要，得到锻炼等）与岗位的情况；对组织文化的认同。
10%（情绪控制）
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保存冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
14%（应变能力）
有压力状况，情绪稳定；思维反应敏捷，考虑问题全面周到。
17%（语言表达）
理解他人的意思，口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。
