2017年省考面试考情分析
上周六的宁夏公务员省考在井然有序的考试中结束了，接下来要面对的就是面试了。为了便于大家在接下来的面试考试中可以更加合理高效并且更具针对性的进行复习。华图一线情报员特别对近三年宁夏省考面试的考情进行了一个总结与分析，希望能对广大考生有所帮助。
下面先是给大家展示一下近三年的题型以及题量的分布图便于大家能够更直观地了解面试考情：
2014-2016年宁夏公务员面试题型分布图从近三年宁夏公务员面试题型分布来看，每年的题型按照测评要素划分，其分布大体是固定的，即一道综合分析题、一道计划组织协调能力题和一道人际沟通能力题。
而其中的综合分析题也是面试题中的压轴题，其特点是分值占比高，题型灵活，如：单观点综合分析题、双观点综合分析题以及现象类综合分析题。再说一下人际沟通能力题，其特点是更多会以情景模拟的形式来考大家。比如给定一个角色，再给定一个情景，让考生身临其境扮演角色考查其人际沟通能力。再就是组织管理题，组织管理题主要倾向于考查考生活动的组织能力和调研能力，当然也不乏其他形式的组织管理能力的考查。
除上述主要考查方向外，还出现了应急应变能力、服务意识与技巧能力和主动性的题型，这类题占少数，约占题量比重的5%-10%左右。当然，这类小题型也会夹杂在前面三大类题型中一起考查，这也是考生需要注意的地方。上述题型仅仅是对于近几年的考情进行了归纳和总结。但我们也切不可仅仅拘泥于上述题型。从各省份乃至全国公务员考试的面试题整体来看，其题型越来越体现其灵活性，比如一道题既考综合分析，又考主动性，还涉及服务意识与技巧。所以在审题过程中一定要仔细，切不可盲目答题。
从上面的考情不难看出，近几年宁夏公务员面试的题型基本上都是固定的，所以建议广大考生在这段时间的准备中更能有针对性。虽然今年笔试成绩还没有出来，但俗话说：“凡事预则立不预则废”。希望大家能够提前对2017年的宁夏公务员面试开始准备。最后预祝所有考生笔试顺利通过，在接下里的面试当中也能考出个理想的成绩！
