近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。“新华视点”记者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(11月27日 新华社)
所谓聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员与委任制公务员最大的区别便是聘期制。委任制公务员只要工作不犯严重错误,就能一直干到退休,是“铁饭碗”。聘任制公务员聘期一般是1年到5年,聘任到期后就可能不再聘任,若年度考核不称职就会被解除聘任合同。正是这样的制度设定,让聘任制公务员成为了党政机关的一股清流。
聘任制公务员最大的好处便是逗硬考核标准,没有了编制的束缚,人走人留都是基于双方自愿,没有过多的利益牵扯,也没有太多的成长羁绊。年轻人喜欢继续当公务员,只要好好干,就可以继续呆在机关单位,如果觉得岗位不合适,无法实现人生理想,则可以选择辞职。对于机关单位而言,选择付出高薪,也意味着能够得到更多回报,这些充满朝气与活力,没有过多“混日子”思想的年轻人,引领了一种时代风尚。
梳理前期“试水”招聘公务员的地方,他们大多集中在各地新区或开发区,这些地方因为目标较为宏大,赋予了很多期待,牵涉很多前沿领域与对外交流工作任务,需要一些高素质、专业性的年轻人才,这类岗位通常与市场衔接紧密,相应的专业性人才很难从体制内直接培养,所以只得出高薪聘请公务员。这些专业领域大多涉及经济运行、园区建设、海事管理、交通物流、信息数据等方面。专业性人才的流入,加之聘期制的相关设置,让聘任制公务员成为了机关单位的一股清流。
随着各地对人才的愈加重视,聘任制公务员管理步入常态化轨道为时不远,一定能够促进公务员群体的良性运行,进一步改变公务员这一职业“严进严出”的格局,让公务员们能和大多数普通劳动者一样,有着合同制员工的忧虑和动力,并逐步成为体制内的主流。(文/晏一琳)