专题摘要:对于公务员考试面试,相信还有很多考生对它很陌生,虽然听说过结构化面试、无领导小组面试等术语,但却只是门外汉,对其一头雾水,或者不知从何做起,本专题针对考生的这一疑问对公务员面试攻略做了全方位汇总,包括面试礼仪、面试心理、面试流程以及面试题的精心梳理,力求无一漏洞。

    面试是一门学问,一门艺术。一位面试官曾说:“两个人来面试,如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢,另外一位则是衣着穿戴都比较得体,那我肯定会比较多考虑后者,前者落选的可能性就很大。”因此在一定程度上,一个考生的成绩往往就在入门到落座这段时间决定了,虽然礼仪在面试中只占很少的分值,但却影响着我们面试的全部,甚至它就左右着我们成绩的高低。如果礼仪得当,就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当,即使水平和实力再强,也有可能与自己心仪的工作失之交臂。

服装

首先,你应了解你将应聘的工作内容和性质,根据工作的内容和性质选择服饰;其次,穿着应与形体相协调;另外,在一些细节方面也应特别注意……[详细]

仪容

化妆应该与形体、肤色、发型、年龄、性格、身份相协调,而且要与面试的目的和要求有机结合起来, 应以淡妆为宜;选择发型要与自己的风度、气质相一致……[详细]

神态

由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐,所以在面试过程中,不仅要把握好自己的面部表情,而且还要善于观察考官的面部表情,洞察他的情绪变化……[详细]

行为

男士步伐矫健、端庄、自然、大方,给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象;女士步伐轻盈、敏捷,给人以轻巧、欢悦、柔和之感。……[详细]

言谈

从礼仪的角度看,在交谈中,面试者不要打断考官的说话或抢话头。对于考官的提间应予以重视,听清楚问什么再回答,不能答非所间。……[详细]

男生 更多>>

Question:男士没有女士那么多讲究,如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示个性,符合个人气质形象?
    考生一:“着装一定要大气成熟。一定要西装加黑皮鞋。再加双深色袜子。不要穿白袜子,这个会让人感觉你很花。”
    考生二:“每个人都有自己适合的风格,关于穿不穿西装的问题,我的建议是:男生一定要穿,女生可以不穿。但是原则是,衣服一定要穿在身上自然,要不然很影响状态。”
    考生三:“男生最好还是穿西装,确实是比穿其他的要精神一些。我年龄比较大,相貌一般,比较胖,所以选择西装是最安全的办法。”
    考生四:“就穿深色的西服。显得沉稳大方。这与你希望从事的职业特点有关。”
    考生五:“穿正装就行,一般不用打领带。” [更多讨论……][我来说几句]
    【专家意见】男士穿西装显得彬彬有礼、潇洒大方、风度翩翩。然而,穿西装要穿得得体,穿出风度,必须了解男性西装礼仪,选择合适的款式,并配合讲究的质地,方能够凸显出端庄大气的男性风度。

女生 更多>>

Question:女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧?
    考生一:“女生最好穿裙子,你要明白你要展现的是女性气质,没有必要和那帮男的拼干练;衣服要得体,不要穿质量太次的衣服,但也不能太好,过于奢侈。”
    考生二:“女孩子一定要穿职业套妆之类的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遗憾的告诉你,到达80分的那一步之遥将会成为你的一道不可逾越的沟了。”
    考生三:“我推荐穿裤子,这样行动方便些,不会担心走光,而且也显得人干练。”
    考生四:“女同胞最好不要穿裤装去面试,最好的还是裙装。裙装比较有亲和力,而且能够凸显女性气质。”
[更多讨论……][我来说几句]
    【专家意见】女士的着装应与环境相协调,选择质地较好,合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装,款式可以女性化一些,突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式,也不宜选择极端保守的式样。

面试礼仪问答 更多>>

  • 1、面试是否必须穿正装?不穿正装会扣分么?
  • 答:一般来说只要穿着得体就行,但男生穿正装还是好一些,女生可以不穿职业装,但要打扮亮丽,不能戴首饰,可化淡妆。面试有仪表举止分,一定要显得朝气蓬勃,青春挺拔,举止得体,端庄。总之,漂亮姑娘,机灵小伙,会给考官留下很好的印象,加上答题好,就肯定过关了。
  • 2、所穿衣服的款式、档次,会影响面试的成绩吗?
  • 答:穿什么衣服与考试成绩没有直接关系,千万不要上当。特别是家境一般的学生,不能因此再给父母增加太多的负担。穿着档次不是重要的,重要的是要注意外在形象。无论穿什么样的衣服,一定要洗的干干净净的、整整齐齐的,不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊。
  • 3、女生可以披散头发吗?
  • 答:女生是披肩发也可以,只要显得青春亮丽,朝气蓬勃,庄重,就行。不一定非要束发。
  • 4、进场问候需要注意什么?
  • 答:一是问候语不宜过多,否则反而会给考官留下过于世故的印象。同时,声音要清晰、但是不宜太宏亮,说一声“老师好!”就可以了,考生对应为老师,一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室,空间不大,因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位置,应与考官有一定距离,不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。
  • 5、面试结束后如何离场?
  • 答:考官或工作人员提示“面试结束,请退场”后,考生不急不缓地起立,将座椅轻轻放归原位,向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定。退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

    一位哲人说过:“你的心态就是你真正的主人”,一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么生命驾驭你,你的心态决定了谁是坐骑,谁是骑师。”其实公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质,谁的心理素质过硬,谁就能发挥出水平,笑到最后,真正踏上公务员之路,圆自己的一个梦想。很多考生的自我情绪控制却很难做好,究其原因,还是因为考生的心理问题在作怪。在公务员面试中,我们要把握良好的心理状态,才能真正取得成功。

面试心理三步走 考前 考中 考后

心理公敌一:紧张怯场 更多>>

症状:

①陌生恐惧:一见陌生人便脸红、紧张、说不出话;②群体恐惧:发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到很不自在;③高位恐惧:面试的主持人如果是高级领导干部,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安。

疗法:

①针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于对方,自己也是一个陌生人。既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方。
    ②针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利。
    ③针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人都是平等的,要相信,考官就是自己以后的同事和领导。

心理公敌二:盲目自卑 更多>>

症状:

认为自己进入面试纯粹是偶然,与那么多精英一起竞争完全没优势,对自己毫无信心,总是怀疑自己的能力,不相信自己能够做到,仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出,所以只要置身于陌生人面前,便会产生不知所措的惊慌。

疗法:

这种心理往往源于平时工作生活中接触的人比较少,很少受到正面的激励,因而找不到自己合适的定位。自卑者可以通过一点一滴的进步来激励自己,每天进步一点点,离成功就又近了一步,其实自己没有想象中那么差,既然能进面试,基础肯定不错,所以要好好把握此次机会,相信自己,肯定没问题。
    (一)积极的自我暗示是必须的。
    (二)利用“系统脱敏法”,消除过度焦虑。
    (三)充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。

心理公敌三:过度自信 更多>>

症状:

很多考生因为自己的笔试成绩排名第一,就被所谓的“第一”冲昏了头脑,觉得自己很优秀,面试绝对没有问题,就算面试成绩不太好对总成绩也不会有太大影响,因而忽视了面试前的学习和练习,反而被笔试排名靠后的挤下去了。

疗法:

其实公务员笔试成绩一般相差不大,分数一折合后差距更小,因而所谓的“第一”其实没多大优势,进入面试后相当于重新洗牌,笔试成绩不错的考生应该乘胜追击,将分差拉得更大,只有这样才能确保成功晋级。盲目自信者一定要认清这一点,好好地准备面试。
    同时,也要警惕期望过高的心理,在个人对公务员的期望方面,需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会,而不是把所有的未来都押宝在公务员岗位上。

    参加过公务员考试的同学,尤其是有过面试经验的同学都清楚,通常我们公务员面试采用的是结构化面试,但随着公务员考试的不断升温,和考试的不断科学化、深入化、系统化,用人单位想要用一种更加先进的方式来测评人才,随之就出现了一种另类的面试方式,这就是国际上比较流行的测评人才的面试形式—无领导小组讨论。两者之间最明显的区别是前者是逐一面试,后者是群面。无领导小组讨论有极其突出的特点,相比于结构化更为科学、客观,并且效率极高,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中,并且很有可能成为将来公务员面试的主流。

面试流程问答 更多>>

  • 1、面试一般都包括哪几个环节?
  • 答:从大的方面讲,可以分为确定面试对象、资料确认、候考室抽签、候考、思考室,进入考场,回答问题,退出考场,确定成绩,面试结束等10个环节,其中最重要的是看回答问题这个环节。
  • 2、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
  • 答:有的考生对面试顺序在先还是在后,考虑过多,有的认为前面的吃亏,有的认为中间的沾光,还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题,大可不必过于担心。一般来说,面试成绩与考号顺序说一点影响没有,那是不可能的,因为毕竟考官的精力也是有限的,或者是变化的,一般地说,刚开始时,精力比较集中,听的也很仔细,评分可能严一些。后来相对松一些,这与体操、跳水等比赛,是有相近之处的。但是,这种影响并不是很大,实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时,一般是前三名考生回答结束后,评委们在一起讨论一番,进行综合平衡,统一评分标准,防止你高我低。
  • 3、不幸抽到了最后的签该怎么办呢?
  • 答:到了后来,特别是临近吃饭的时候,考官往往有些疲劳,这是正常的。在这种情况下,一般地说,考生回答的时候一定要做到干脆简练,更不能拖泥带水。同时,多用目光看一下考官,适当的眼神交流,可以激起考官的情绪,能够注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生,在等候的时候,可以再翻看一下书,继续复习。注意,这里讲的是翻看一下,是粗略地看,不是精读。也可以适当地闭目养神,回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时,最好准备一、二块巧克力之类的,以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签,人容易感到饥饿,精力下降。
  • 4、如何掌握面试时间?一旦超时,将被扣很多分吗?
  • 答:面试时,最好戴一块手表掌握时间,当然在考场也有钟表,但老是抬头看表不方便,这样你就可以充分利用时间来答题,反正不超时就行了。时间剩余太多则会显得回答不充分,因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内,最好的时间分配是,思考准备时间控制在1分钟以内,回答3分钟左右。可以肯定地说,超时是严重的“犯规”,考官也通常不会允许。但是实际上时间几乎没有超过的。15分钟的面试时间,大部分考生10分钟多一点就结束了,无话可说了。因此,对这个问题不必过虑。

结构化面试 更多>>

  • 概念:
  • 结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
  • 评分要素:
  • 综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表[具体要求及应对技巧]
  • 常见题型:
  • ①综合分析题;②情景处理与应变题;③人际交往意识与技巧题;④计划组织协调题;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题[具体介绍]

无领导小组讨论 更多>>

  • 概念:
  • 无领导小组讨论(简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价。
  • 评分要素:
  • 举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达[具体要求及应对技巧]
  • 常见题型:
  • ①开放式题型;②两难类题型;③多项选择类题型;④资源争夺类题型;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题[具体介绍]

    俗语说“光说不练假把式”,对于任何考试来说,试题永远是重中之重,了解历年出题规律,把握当前时事热点,推究将来出题趋势乃是看题的关键。无论从什么角度说,公务员面试真题及解析都是非常有参考价值的。故小编在此特将面试题分为2012年真题、历年真题、热点模拟以及各类型代表题,当然,大家也可以自行将其归类,从这些分类中进行归纳总结,得到自己的一个答题经验,从而能够从各个角度击破软肋,做到360°无死角。

历年各地真题 更多>>

新疆
宁夏
云南
天津
四川
山西
陕西
青海
黑龙江
贵州
甘肃
海南
内蒙古
 
湖北
广西
湖南
福建
辽宁
江西
重庆
北京
山东
上海
吉林
安徽
河北
江苏
浙江
广东

综合分析题 更多>>

    在公务员面试考试题型中,综合分析是最重要的一类题型,可以说不管是国考还是省考,全国各个省份都会采用综合分析题型来考察考生的综合能力。[详细]

自我认知题 更多>>

    自我认知类面试试题主要考察考生对自我的了解和定位,以及考生对所报考职位的认知及其适合度。基于公务员面试的选拔性质,自我认知类面试试题一直在公务员面试中占有一定的地位。[详细]

情景模拟题 更多>>

    情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”,虽然在答题要求上有所创新,但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。[详细]

新题型1 更多>>

    随着公务员面试考试的不断深化,除了以上五种基本题型外,还出现了一些形式新颖的面试题,这些题型往往比较灵活,考生务必要重视。以下为材料题和串词题。

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