解放日报讯 昨天举行的上海人事人才工作会议明确，今后5年，上海人事人才工作要以邓小平人才人事理论和党的十五大精神为指导，以实施人才战略为主线，以增强城市综合竞争力为中心，以人才结构调整为重点，以创新机制为抓手，以深化人事制度改革为动力，基本建成上海人才资源高地，使人才的综合竞争力在国内领先。

　　市委副书记孟建柱在会上代表市委、市政府讲话时指出，要以新世纪为起点，积极实施人才战略，加快推进上海人才高地建设，为上海经济社会发展提供坚实的人才支撑。要抓住培养人才、吸引人才和用好人才三个重点环节，积极实施人才战略。要深化人才培养的体制改革，加大人才培养力度。要加大人才的吸引力度，营造开放性大、自由度高的制度环境，大量吸引海外留学人员来沪工作和创业，同时还要注意利用海外的智力为上海的建设和发展服务。要科学合理地用好人才，充分发挥各类人才的作用。要形成人才柔性流动、自由进出的机制和氛围，增强上海对人才资源的集聚和辐射作用，在增强吸引力的同时，鼓励人才为服务全国和开发西部作贡献。

　　孟建柱强调，在新的一年里，要加大干部人事制度改革力度，不断推进企业和党政机关事业单位的干部人事制度改革，形成各具特点的充满生机活力的干部人事制度，使各类优秀人才在党政机关、企事业单位都能各得其所，发挥作用。

　　孟建柱还要求各级人事部门要加强自身建设。人事干部要树立改革意识、大局意识、服务意识和法制意识，以适应新形势对人事工作的新要求。

　　市委常委、组织部长罗世谦出席会议。市委组织部副部长、市人事局局长孙路一在会上部署了今年人事人才工作。会上还表彰了人事系统先进集体和个人。

　　今年将建立《居留证》制度

　　记者昨天从上海人事人才工作会议获悉：上海将以创新人才流动机制为突破口，加快集聚海内外优秀人才，汇集一批瞄准国家发展战略和国际科技前沿的优秀人才。

　　实施这一发展战略，上海将加强人才流动的宏观调控，控制传统产业人才，放开高新技术产业人才；控制一般长线人才，放开紧缺急需人才。今后人才引进重点将放在国外智力和出国留学人员，建立一套较为完善的《海外人才上海居留证》制度；对以柔性流动方式来沪的国内高层次人才，将配套实施《上海市人才居住证》制度；放开兼职，鼓励专业技术人员在确保履行与原单位工作合同的基础上，从事兼职工作。为完善人才市场体系，将建立公平竞争、规范有序的人才市场体系；建立人才中介服务行业协会；对从业人员实行职业资格管理；逐步有序开放人才市场。(记者洪梅芬)