送外籍人才大礼解决雇主缺人困境临时工作签证有弹性

　　在硅谷最常听到的对话之一是：“您在哪高就？”回答经常是：“我正在换新工作。”对硅谷高科技新贵而言，跳槽是兵家常事，不必担心找不到工作，而且愈跳薪资与职位愈高；但对于持有临时工作签证的人才而言，对话的内容却不太一样。

　　在柯林顿总统未签署四日国会通过的H1B增额案之前，H1B签证持有人只能固定为同一个雇主工作，转换工作须等签证转换完成，否则无法正式上工。

　　一家光纤通讯公司今年初为一位新雇用的印度籍工程师转换工作签证，就花了六个月的时间，在技术变化快速、强调上市时间的高科技界，六个月的时间，竞争对手的产品可能已开发上市了。所以工作签证人才的对话则是：“我现在还在转换工作签证，不能随便走。”

　　国会四日通过H1B增额案，提出了不少突破性的方案。例如，在名额方面，在未来三年内增加了近一倍。在转换雇主方面，只要申请案送出后，就可以马上合法工作。

　　在申请绿卡的时间方面，由于过去一起被诟病的申办过程太慢的问题积压已久，使得不少人无法在最多六年的H1B签证期间内完成绿卡的申请。

　　所以，此案在由总统签署后，将让申办到特定阶段者(劳工卡申请已超过三百六十五天者；或是劳工卡已拿到，移民工作签证I-140已申办三百六十五天以上)，而H1B持有已超过六年者，得以延长H1B时间，一年延长一次，一次一年。

　　在硅谷执业的律师谢小莉表示，大多数湾区律师对于这个法案的内容都相当满意，不但解决了雇主找人的困难，同时也让临时工作签证者可以较具弹性，可谓“三赢”。

　　“工作签证增额案的通过，不能解决问题；我主张工作签证全面开放，而且没有持用年限的限制。”在网络公司服务的简伊说，为了转换一张工作签证，她等了近四个月的时间。她说，有的人并不想取得永久居留权(绿卡)，只想在美国工作，累积经验而已。最好能发给类似“一票走到底”的签证，持有者可以像拥有绿卡的人，在不同公司贡献所学。