近来，美国公司裁员已成家常便饭，一批过去被认为前途无量的新科技青年人，成为最大的受害人。在这批青年人当中，从留学生一路过来的华裔不在少数，裁员对他们而言，绝不仅是暂时的失业压力，这还可直接造成移民身份的影响。

　　据日前出版的《美国新闻与世界报导》报导，今年1月，美国雇主共宣布裁员14万2208人，比去年12月的13万3710人多了近万人。就业律师营志宏律师认为，对目前已经处在危险境地的员工来说，需要有足够的警觉，“骑驴找马”，并非没有必要；而对于已被裁者，则要根据法律寻求解雇补偿，最大的限度保护自己。

　　报导指出，对于很多受害人来说，他们从留学生开始立足美国，目前持H1-B工作签证。根据移民法，凡是被解雇的H1-B持有者，雇主均应支付其失业后返回母国的旅行费用；而劳工法规定，H1-B失业者享有与所有美国雇员同等的权利，也就是说，雇主不能减少和积欠雇员的薪资，保险方面也应该按原合同付给，否则即属违法，雇员即便在离开公司后也可以随时对原雇主提出起诉。

　　H1-B持有者失业后自我保护的另一要点，就是身份转变的交接。营志宏律师指出，严格从法律上讲，H1-B持有人从正式离开原公司的那一天起，就面临非法身份的压力，但是最新的移民法案，却允许H1-B持有人可以有两、三个月的变更缓冲期，即他们只要在期间内找到新的雇主，即可以转换新的H1-B签证，成功率非常高，而且从新的H1-B申请递交之后，就可以合法为新雇主工作，而不必像以前等到申请获准。

　　不过，营志宏律师也特别提醒华裔H1-B持有人，找新工作的时间不能拖得太长，否则在年度的报税上就会引起移民局注意而自添麻烦。一般来说，100天之内为移民局较可接受的工作转换期，只要申请人的专业与职位对口，都能获得通过。