《环球》杂志记者/王洁明

　　《环球》杂志：您对这次调查怎么看？有意外的地方么？

　　胡君辰：作为在中国的第一次，我觉得这个调查已经做得很不错了。我认为评选标准很重要，因为往往知名企业不一定是最佳雇主。

　　这次的前20榜单中没有出现清一色的外企，并且中移动位居第一。我想说的是，也许中资企业真的比较好，因为不少中资企业名气也很大，待遇也不比外企低，并且对于中国人来说，“当家作主”的感觉会更浓厚一些。有个现象很有意思。我不久前参加一个“最具员工成长价值企业评选”，上榜的有中国联通，但没中国移动。

　　《环球》杂志：调查反映中国大学生对教育行业比较青睐，还比欧美学生更倾向于和业绩挂钩的奖励制度。

　　胡君辰：这主要是因为“老师”的待遇有明显提高，比如假期、工作环境等。这从近年报考师范院校的人在增加也可以看出。但我认为调查中指的行业应该是高等院校的老师。奖励分为内在奖励和外在奖励两种，中国学生比较注重外在奖励，如直接的薪金。而西方比较注重内在奖励。

　　《环球》杂志：您对雇主品牌建设是怎么看待的？

　　胡君辰：现在中国企业对雇主品牌还不是非常重视，但我认为那些想持续发展的企业必须注重雇主品牌。一个好的雇主，在我看来必须具备如下条件：报酬优厚；能提升员工价值；处处为员工考虑；企业要持续发展；要长期雇佣。但企业和员工间要做到良性循环就必须对员工也有要求：有良好的绩效；有团队合作精神；不断自觉追求卓越；有敬业精神。

　　现在中国人才竞争激烈，企业要建设雇主品牌，要做一些适当的宣传工作，要重视口碑。具体说来，报酬要高于平均水平，奖金要有吸引力。

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