IBM中国人力资源总监郭希文

　　IBM的人才管理体系以成为最佳雇主为主要目标。

　　首先是多元化，不歧视。不管员工是什么样的背景、肤色、种族、年龄、性别，他都会在IBM有平等的就业和发展机会，不会受到任何歧视。

　　其次，IBM有很多员工在客户的公司里面或是在家里办公。通过网络连接的工作方式，在这个时代很受年轻人喜欢。

　　IBM认为员工是企业最重要的财产，注重人才培养，技能提升；并通过对具有潜质员工的培训，如经理培训，为IBM培养领导人才。到2006年初，IBM已经与教育部开展了为期10年的战略合作，帮助改善针对中国不同年龄阶段学生的教育。此外还有形式多样的大学生实习项目。

　　校园招聘的人数在我们每年人才招聘总数中的比例已经越来越大，并已呈现超过有经验人才招聘的前景和趋势。(IBM中国人力资源总监郭希文)

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