欧莱雅中国区副总裁乐雅

　　希望今后欧莱雅的名次还能往前进，特别是在理工科学生中的排名。因为科研投入对于欧莱雅非常重要。中国现在的毕业生变得越来越有活力。学生们头脑开放且具有商业意识。然而就针对大众消费品的产品创造力方面来说，中国学生还有提高的余地。

　　欧莱雅的人力资源制度崇尚“个性化”。不是说你工作两年了就应该在这个职位，工作三年半后你就在那个职位。员工从事什么工作完全看他的技能、潜力和志向。

　　作为人力资源负责人，我的一个任务就是发掘那些有国际

　　也许是产品性质的缘故，欧莱雅有很多女性雇员，也的确很看重女性经理们的作用，她们对市场的理解很敏锐，对产品有很好的直觉。不过，性别不是我们招聘时的考虑因素。当我们有职位空缺时， 我们希望找到最合适的人才，而至于是男性还是女性这并不重要。但我们仍然强调性别上的平衡。在欧莱雅，女雇员和男雇员的比例是51比49。欧莱雅也在拓展男性

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