微软中国区人力资源部总监康颖涛

　　微软现在的全球招聘成功率保持在90%以上。我们为员工提供各种职业发展的机会，并且对技术人才和管理人才同等看重。员工并不一定非要做管理工作才能发展个人事业。比如，一个最高级别的工程师可能比副总裁还要资深。这样的“双轨道”政策从制度上保证了人才发展道路的多样性，有利于吸引人才和留住人才。

　　在雇主品牌建设方面，我们将重视员工素质的提高和员工权益的保障视为进行雇主品牌建设的关键策略。

　　在2006财年，微软将在中国招聘约800名新员工，有近300个职位将面向应届毕业生。我们看重大学生是否具有扎实的计算机基础知识和较强的动手能力，同时也非常注重他们的综合素质，积极向上、具有创造力和活力的杰出人才最受微软青睐。

　　我们鼓励激情创新，欣赏个性彰显，看重和不断激发员工的潜能，我们与一群杰出的人才共同创造，我们为在这个‘没有