教育学会会长顾明远教授聊高等教育国际化(3) |
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http://y.sina.com.cn 2004年12月02日 18:44 新浪校园 |
熊丙奇 : 目前我国高校也吸引高级的人才来回国任教,引进优秀教师有何障碍? 顾明远 : 这要从多方面考虑,我们要引进各种人才,用一些优惠的政策,给人家创造一些条件,有些条件我们现在还不是非常的具备。很多留学生回来说很多的条件国内还不具备,还有就是制度上有一些障碍,比如国外的课题交给了科技负责人来管,我们这有一些人事制度、环境等不同的地方。还有我们留学生的子女教育问题也是一个很大的问题,很多留学生不是不愿意回来,而是因为孩子要上学不愿意回来,认为中国的教育和国外的教育还接不上。所以,过去我给教育部长李岚清写信,希望能办留学生的子弟学校,这样子可以便于他们把孩子带回来。 熊丙奇 : 一个从国外回来的科学家,说国内的硬件环境比他想象的要好。但是,软环境比他想象的要差,就是伦理道德环境、人事环境、社会环境等等,跟国外有很大的差距。 顾明远 : 应该说我们中国有文化的传统,但是现在的发展过程中,出现了无序的状况,慢慢会变好的,包括人际制度等等。 网友:现在很多大学都在招聘海外留学人才作为学术带头人,这对于没有留学背景的的人才是否是一种歧视?您认为招聘海外留学人才任教是否是提高学校师资力量的有效方式? 熊丙奇 :如何做到引进与培养的衔接? 顾明远 : 我觉得这是不应该的。领导不应该歧视本土的人才,领导应该有这么一个政策,当然对海归的人有些优惠政策是可以的。但是对本土的教师也应该重视。另一方面本土的教师也应该有平静的心态对待此问题。学术带头人不是谁封的,他是有一定才干的。现在我们中国要打破学历主义,要强调能力主义。所以对海归派也应该是这样的,所以我们引进的学科带头人,一定要慎重,看他否有能力起到带头作用,是不是真正起到重要的作用。当然有些带头人确实很好的,他不仅在学科里领先,而且还带了一些课题回来,这是我们需要的人才。我们不能普通的理解,应该具体问题具体分析。这个政策是对每个人对应该平等的。 熊丙奇 : 如果你把一类人划到一起,可能会影响我们对人才的判断。 顾明远 : 对,不能这样分。 熊丙奇 :我们要面临的另外一个的问题是,如何吸引欧美的留学生,如果我们的大学到国外去招收留学生,能不能得到国外学生的欢迎? 顾明远 : 吸引外国留学生,一种是我们优秀的学科,比如我们的文科里面的历史、人文等等是值得学习的。第二个是可以合作引进,比如我到国外引进一个很有名的教授,同时他的课题也就可以引进来了。 熊丙奇 : 这种可行性有多大? 顾明远 : 德国聘请教授是有条件的才来得,当然我们也有这个条件,有国家的实验室,我们高薪聘请一些优秀的专家,你可以把你的学生带来。我们现在也在做,比如美籍华人来华,也可以带一些学生啊。这些途径是可以的,逐渐使我们的科学技术走到国际上,和它们平等对话。当然地理学方面要注意国家资源的保密啊,这还是可以的。 熊丙奇 : 还有一个就是管理问题,我们能在全球范围内招聘大学校长吗? 顾明远 : 恐怕不能做到,因为我们的体制和国外是不一样,是党委领导下的校长负责制。国外的校长来了,怎么能听你党委的意见呢?中国有中国的国情,中国的大学有它自己的情况。 熊丙奇 : 现在大学管理存在很多问题,是这样吗? 顾明远 : 可能有这种情况。 熊丙奇 : 如何学习国外大学的管理经验,也是我们面临的一个重要的问题。那现在我们大学在和国外的大学合作上应该考虑哪些问题? |