企业声音：纯技能型证书有时会看

　　企业声音：纯技能型证书有时会看

　　东宇房产公司人力资源部贾楠首先表明，企业对大学生持证并不反感，但对不同类型的证书认可程度却是不同的。举例说企业如果需要招收人力资源管理人员，不少大学生都会带着人力资源资格证前来应聘，但事实上这个证，学这个专业的大学生几乎人手一份。此时，拥有这个证的本身并不能说明这个大学生在实际工作中的能力如何，所以他们企业对这类具有普遍性的证不会看重。相反如果需要招收房开人员，如果大学生在应聘时能持有预算工程或是项目管理方面的证书，企业则会高看一眼，因为这些证书更多是属于技能型的。

　　谈到对大学生持证应聘的看法，安利(中国)北方区人力资源经理张萌也认为，拥有这些证书只是个人资质的证明，公司只会将其作为一个参考指标。他们企业看重的是大学生是否有创新精神、团队精神，是否在持续学习的态度、坦诚沟通等方面有潜质，接下来公司才会为他们提供相应的培训。公司认为潜力是对应聘者们的基本要求，因为能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。

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