近日，浙江省台州市委宣传部部务会议成员、办公室主任陈永渊发微博称，浙江台州市天台县今年在干部选拔考题中，把微博写作列入试题中。在国内，这是微博写作首次成为干部选拔考题。最终，310份答卷中，约60%的考生在微博写作时超过140个字，得零分的有3人。

　　处“江湖”之远的微博，加速发酵出影响庙堂的力量。“政务微博元年”的提法自去年提出，突出标志着此一草根的自媒介平台，加速被社会治理者接纳与运用。且时至今日，有人走得更远，在台州“微博技能成了选拔官员的考题”……整个过程突然而高调，某种程度上恰如微博走红本身。

　　显而易见，台州这场考试，命题逻辑颇具现实指向。因为，一个微博的时代，不写微博、不与粉丝互动，几乎是“古生物”的做派。特别对官员来说，为逆转僵硬、封闭、滞重的群体形象，借助微博行事，本是极为可行的策略。重塑公职者的形象，微博的魔力就在于，提供了一个“秀场”，让传统意义上的“集体面庞”，变得个性化、人格化意味十足！

　　用好微博，应当能给官员“加分”，台州的新颖试题，正看重于此。但同时，需要确认的是，“微博”本质上只是一个信息“介质”、一种工具性力量。公职人员可藉之建构良好的舆论形象，却注定无法从中获得实质性的内涵升华。他们中的部分人，内心深处的，为公众所厌恶的衰朽气息与傲慢情结，从不会由于微博的浸染而消失：140字的帖子，可以兜售幻景，却难撼外在世界的真实。

　　那么，需要思考的或是，急急让官员拥抱微博，到底价值何在？既然虚拟的网络，陶冶不出个人修养、职业道德，又何必信之念之呢？面对微博的新浪潮，写与不写，会不会写，也许从不重要。毕竟，QQ聊天衍生了“以男为女”的闹剧，微博又何尝不会制造误解、轻信。且，警官“@段郎说事”被迫去V的事例，也说明围绕微博，体系内部并没有形成明确的共识。所以，步伐走得太快，难保被拉回原先的节奏，并以各种荒诞的理由。

　　一张选拔官员的考卷，出现了考察微博能力的试题，与特定时期人们寄诸微博的过度期待关系密切。太多的虚假希望，掺杂误解影响着判断，例如“将微博上的好形象，理解为真实世界的状态”；“将官员的新技术能力，视作思维进步的符号”……从来没有一个地方，对微博式的平台寄望如此之重。或许仅仅因为，此间缺少互联网精神中开放、平等、直面的特质。

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