真实的四大会计师事务所是这样的

2015年03月26日14:37  新浪教育 微博    收藏本文     

  即将进入毕业季,不少已经在去年已经拿到offer的应届毕业生,在拿到毕业证书后也即将准备进入事务所开始工作了。

  四大在很多大学生的眼中都是一座“圣殿”,丰厚的薪水福利和广阔的发展空间,吸引每年无数学生去面试四大。然而收获越多,付出越大,高强度的工作也的确是存在的。对此,上海财经大学CPA课程讲师张泉春老师,对于向往四大和即将进入四大工作的大学生们,做出一些告诫,带你了解真实的四大。

  工作强度的确很高

  作为国际知名的四家会计师事务所,业务自然繁忙,特别是忙季的时候。一般早上9点开始工作,在忙季的时候经常出现加班到半夜的情况,看上去的确很累,但有付出就有收获,在四大累积的经验,可能是其他小公司累积好几年才有的。刚刚参加工作的同学们不要怕累,趁年轻多学习,以后就算离开四大,去企业、去审计署等地方工作,四大的经验也能学以致用。

  培训机会还是很多的

  可能在行业内,没有任何一家企业会像四大一样,有那么多的培训机会了。除了新人会有一个月左右的入职培训,还有各种专业知识培训、管理能力培训、海外实习机会等,。学会抓住每一次培训机会,其中的内容很多都是前人累积下来的经验。

  四大事务所非常注重内部员工的培养,特别是新加入的员工。因为要通过外部招聘找到成熟型人才实在太难了,刚刚加入的应届毕业生中往往有潜力无限的人才,而目前的情况是,大部分的中层管理者都是从新人开始培养的。如果你是一个人才,如果你热爱事务所的工作,那么抓住每一次学习机会,丰富自己的能力吧。

  晋升的空间还是很大的

  不得不说虽然工作强度大,但是相对晋升空间也很大。就以普华永道为例,一般的升职顺序是:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计,只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升,三年一大升的频率。

  四大向来喜欢逻辑思维强,愿意吃苦耐劳,愿意付出的忠诚型员工,只要认真工作,升职的机会还是很多的。即使升职无望,那么就在事务所多学一点,顶着“四大”的光环去外面找工作还是很有利的。

  总的来说,四大的工作环境的确压力不小,同学们不如把在四大的工作当成自己的磨练,只要熬过初期的不适应,将会发现不一样的世界。即使未来离开了四大,但是这几年中学到的经验将会让你一生获益。

  本文由高顿教育供稿

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文章关键词: 会计

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