半个月连续举行6场中职校园招聘会 很多企业处于“岗多人少”的状态 　从6月7日至6月22日之间的半个月，广州市中职学校先后举行了六场大型校园招聘会，涉及医药、轻工、建筑工程、财经商贸、信息技术、纺织服装等各大行业。记者逐场走访了这些招聘会后，发现中职生的就业率高于大学生，很多企业处于“岗多人少，速来”的招聘状态，中职生就业已经从“数量时代”进入“质量时代”。      

　　本栏撰文：记者邓仲谋 实习生刘玲

　　医药类：

　　人均2.5个可选岗位

　　6月7日，广州市医药职业学校举行2013年供需见面会，这也拉开了中职学校系列招聘会的大幕。当天参会企业高达128家，其中广药集团旗下就有21家企业集体参加了此次招聘会。

　　“学校今年共有1560名顶岗实习的学生，企业提供了4200多个实习岗位，学生可选岗位人均达到2.5个以上。”该校相关负责人介绍，医药行业受经济形势影响小，今年对医药技能人才的需求与往年相当，企业对药物制剂、中药制剂、药品食品检验以及药剂、中药、制药设备维修等6个专业的人才需求较大。

　　轻工类：

　　毕业学生可以回校换岗位

　　6月19日，广州市轻工职业学校举办2013年供需见面会，53家经过学校精挑细选的企业入场招聘，其中有日立电梯、广州皇上皇集团等知名企业，提供了1500个实习岗位。该校今年有900多名毕业生，除去400多名学生选择继续升学之外，实际需要求职的学生只有500名，一个学生可选岗位也达到3个以上。中职学校已经从好就业向就好业，从单纯追求就业单位数量和岗位数量，向寻求更高质量工作岗位和企业知名度方向发展。该校肖文坚老师介绍，目前中职学校已经实行终身就业服务，毕业五六年的学生也可以回校换岗位。

　　建工类：

　　建筑工程技术人才供不应求

　　6月15日，广州市建筑工程职业学校举办校园现场招聘会，50多家企业提供建筑工程施工、建筑装饰、工程造价、建筑设备安装等专业技术岗位近500个。这是该校近几年参会企业最多，规模最大的一次招聘会。

　　虽然今年大学生就业不乐观，但中职学生表示“不会太担心”，“有信心”。工程造价专业学生小梁当天参加了两家企业的面试，分别应聘施工员和预算员。“专业挺对口，面试官问了一些基础专业知识，我都能答上来，还有他们所要求的CAT证、中级职业资格证、计算机技术与软件专业技术资格证，我都具备。面试的总体感觉不错。”

　　不少从各地赶来参加此次招聘会的企业表示“不枉此行”。广州尊匠家具有限公司的苏经理说，“刚刚面试了一个学生，真的很不错！我当场就想录用他！”该公司提供有见习设计师、经理助理、业务员共6个工作岗位，迎来50多个面试者。昆山市昌利机电工程有限公司的负责人韦秀生则表示“急需设备安装人才”。

　　财经类：

　　企业“量身定做”实习计划

　　6月18日，中职学校财经商贸类专场招聘会在广州市财经职业学校举行，68家单位提供了2337个工作岗位，其中有广州酒家、花园酒店、广百百货、百佳超市、百丽鞋业、广信通信、中国银行、珠江啤酒等知名企业，有企业的招聘人数甚至超过100人。

　　由于本场招聘会为顶岗实习招聘会，部分企业还为实习生“量身定做”实习计划，适度减轻学生的工作压力，保证实习生的健康成长。原创厨房制造在中山五路附近的闹市区安排了实习生宿舍，步行上班5分钟内可以到达，2至4人的宿舍内配有空调、网线，方便学生的学习和生活。

　　财经职业学校金融专业的小钟，当天下午面试了两家公司的财务助理岗位。她向记者表示，不准备再面试了，两家公司的面试都感觉挺有把握的，只要薪水不是以日计算、数额太低，她都可以接受。学校就业相关负责人表示，今年许多企业提供的实习生平均待遇超过1800元/月，毕业生平均待遇超过2400元/月，比去年提高了20%。

　　纺织类：

　　学生毕业之前发布作品

　　6月22日，广州市纺织服装职业学校举办2013年供需见面会，在见面会前夕，该校还举行了服装品牌发布会暨2013届服装设计优秀作品展演。该校将工学结合、校企合作贯穿于整个办学过程中，创新实用型人才培养模式，突出学生综合职业能力的培养。

　　能源类：

　　定向培养300名技术工人

　　6月15日，广东岭南现代技工学校[微博]与广东宝丽华新能源股份有限公司在梅州签订校企合作协议。该校今年将开设火电集控专业，招收300名应届高中定向委培生，为企业培养生产技术人才。该校副校长童国梁认为，“好企业、好工作、双轨培养、免费学习”是这个校企合作项目有别于以往其他项目的最突出的亮点。广东宝丽华新能源股份有限公司董事长宁远喜表示，今年招收300名应届高中委培生，为历次最多。委培生毕业后成为电厂正式技术人员，年薪可达5万~6万元，远高于当地平均水平。

　　第三季度六大行业放缓招募步伐

　　广州雇主预期招募最不乐观

　　本报讯(记者李琼) 日前，万宝盛华集团发布了最新的雇佣前景调查结果显示，2013年第三季度，中国内地的净雇佣前景指数呈现自2010年第一季度以来最不乐观的态势。此指数季度间相比下降了4个百分点，年度间相比则大幅下降了6个百分点。

　　调查显示，今年第三季度，14%的雇主预期将增加员工数量，2%的雇主预计将减少劳动力，45%的雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量。

　　参与调查的金融保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均表现出对2013年第三季度积极的雇佣预期。然而，季度间与年度间相比，六大行业的雇主均预期招募步伐有所放缓。服务业雇主对未来三个月的招募预期持最为积极乐观的态度，净雇佣前景指数为17%。不过，季度间与年度间相比，服务业的净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和6个百分点。矿业及建筑业的雇佣预期在未来一个季度呈现最弱态势。

　　参与调查的4个区域和5个城市的雇主均在2013年第三季度预期乐观的雇佣前景。从区域来看，华中及华西区的雇佣预期最为积极乐观，净雇佣前景指数为15%。在5个城市中，深圳雇主的招募步伐最为活跃，净雇佣前景指数为17%。同时，广州雇主预期5个城市中最不乐观的招募计划，净雇佣前景指数为10%。