第七章 激励与医疗所薪酬管理

　　1、薪酬的构成：基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬

　　2、薪酬的功能

　　对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能、可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值

　　对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化

　　3、薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性

　　4、薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工

　　5、失业保障制度的特点 普遍性 强制性 互济性

　　6、医疗保障特点 普遍性 复杂性 短期性经常性

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