东莞市第三人民法院昨发布的私立学校教职工权益保护报告显示，私立学校教职工在劳动关系中处于弱势地位，加班时间长是私立学校最突出的问题

　　昨日，东莞市第三人民法院发布有关私立学校教职工权益的报告。报告显示，私立学校教职工在劳动关系中处于弱势地位，加班时间长是私立学校最突出的问题。报告称，一些私立学校教职工每天上班超10小时，周六、周日还需加班，而且校方不按照规定支付加班工资。

　　此外，寒暑假工资低、福利待遇未落实、外地教职工占多数也是私立学校突出的问题。

　　文/记者周伟良 通讯员钟紫薇、曾维亮

　　案例：新任教师招生奖励迟迟不能兑现

　　2011年6月25日，塘厦镇某私立学校录取陈某为本校老师。7月20日至8月23日期间，陈某参加学校的招生工作，共招录幼儿园学生3名、小学初中生6名。8月23日后，陈某没有再上班。2011年7月20日至8月23日期间相关的招生奖金、待遇未支付。陈某于2012年2月向市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求学校支付工资2275元、招生奖1170元、招生生活补助700元。塘厦劳动仲裁庭裁决支持了陈某的全部请求，学校不服该裁决提起诉讼。

　　东莞市第三人民法院审理后，认定学校应当向陈某结清奖金1170元、基本工资650元，共计1820元。

　　现象：个别学校上班超时还不给加班费

　　2010年度至今年上半年，东莞市第三人民法院共受理私立学校劳动争议案件12宗，其中2010年5宗，2011年4宗，2012年2宗，2013上半年1宗，总体呈现逐渐减少的趋势。报告显示，辖区内私立学校教职工劳动权益保护依然存在四大问题。

　　加班时间长是私立学校最突出问题。报告称，个别私立学校安排教职工长时间加班，每天上班超过10小时，周六、周日还需加班，而且不按照规定支付加班工资。

　　同时，个别私立学校在教职工休寒暑假期间，不按照规定支付寒暑假工资。且有的学校还要求教职工在寒暑假期间义务承担学校招生、管理等工作，但并不支付任何工资报酬。

　　报告还称，个别私立学校没有按照法律法规的规定落实教职工待遇，出现未为教职工全额参加社会保险，在教职工离职时未按规定支付经济补偿，而且还出现在教职工发生意外伤害时，拒不支付相关待遇等情形。

　　法院分析，与学校产生纠纷的教职员工大多不是东莞本市人。2010年至2013年上半年共受理的12起涉及私立学校劳动纠纷的案件中，所涉教职员工有11人不是东莞人。

　　建议：完善规章制度

　　法官建议，为使私立学校走上规范化、法制化管理的轨道，一方面，需要政府和社会各界的大力帮扶，改善私立学校的办学条件；另一方面，私立学校的管理层需要增强人文关怀和法制意识，将学校教职员工视为学校最大的无形资产，制定完善的规章制度，保障教职工权益。