八姐:游走在教育与娱乐之间的“互联网跨界小咖”,力图用最通俗易懂的语言为你解读热点话题。毒舌犀利只是表象,让你更懂教育才是初衷。
2017年11月7日,一段携程托管亲子园员工打孩子的视频在网上流传,视频显示该员工除了殴打孩子,还强喂幼儿疑似芥末类的物品。次日在社交网络的发酵下,携程亲子园事件挟裹舆论强势登上各大媒体头条。一时间“征讨设施老师、怒骂管理人员”成为大众谈资。
身为教育从业者,八姐也一直在关注事件进展。不过遗憾的是,近年来幼师虐童案件并非仅此一件,全国各地都曾有幼儿园虐童案件被媒体曝光,但由于获得的关注寥寥,时间不久后就逐渐被人们淡忘。
携程亲子园事件发生后,出于对幼儿教育行业的好奇,八姐到各大招聘网站搜索了一下幼师招聘,结果,被震惊到了……
毫不夸张的说,八姐搜索了北京、上海、广州等一线城市的幼师行业招聘,学历要求在大专以及大专以上的只有30%左右。大部分幼师招聘的页面上标注着不限学历,或者要求高中以下学历。
八姐此次搜索的范围仅限于一线城市,幼师素质就如此参差不齐,可想而知幼师在其他二线、三线城市的门槛如何。
为什么幼师教育门槛如此低?这个问题多年来一直困扰着很多关注教育的人们。
人们常说,教师是阳光下最伟大的职业。那么幼儿教师可以说是塑造孩童人格最早的引路人,因此很多人将这个行业比喻成了小学课本里描述的“燃烧的蜡烛”。但事实是,“美好的职业”也是要生存的。
随着二胎时代来临,幼儿园发展迎来“二次春天”,同时也扩大了国内幼师岗位的缺口,但是相关的待遇却没有得到提升。
关于教师工资,引用到百度搜到的答案:
一般来说,公立学校的教师工资至少分为三部分:第一部分是财政工资(结构工资),由国家直接拨款给教育局,一般打在工资卡上;第二部分是绩效工资,根据教师的日常教学行为以及工作积极性学校给予评定;第三部分是奖金,用于奖励表现突出的优秀教师,学校出钱。
目前国内幼儿园分两类,公办幼儿园与非公办幼儿园,区别在与幼儿教师是否有编制,同时非公办幼儿园未能划入义务教育的管理范畴。不少三线城市,非公立幼儿园占绝大多数比例,疯狂生长、自由运作,由于自负盈亏,于是极力压低成本,幼师素质低下是常态。
如此情况下,行业缺口过大则必然导致行业门槛较低。如果单纯提高行业就业标准,忽视市场巨大需求,带来的可能不是美好,反而是灾难。
目前,“谈幼师色变”的现象值得深思。但是八姐相信,随着高学历幼师的普及、监管体系完善,这种现象将会越来越少。只不过,从教育资源集中的一二线城市向三线及乡镇更迭,这个过程可能会较为漫长。(张梦媛)
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携程亲子园事件回顾: